多場面試皆未能順利取得OFFER，希望能知道問題出在哪裡

您好...首先，先對您對求職的認真、提問題的完整重度表達肯定，真的是很認真！

再來就是，我看到問題的第一個反應是「市場問題」。

受疫情影響，業務受損的公司關閉、受益的公司招人，而這時候在市場上流動的人力，就會面臨很嚴重的排擠作用。

意思就是說：大家都想做的工作，有大把的人可以挑。

我知道很多人會反求諸己，覺得自己「哪裡做得不好，所以沒有充足競爭力去搶贏別人。」

這是台灣人的好習慣，但我覺得很多時候不需要這樣；反省一次就夠了，事件每發生一次就譴責自己，只會喪失自信心、讓能量繼續下沉，對求職或前進都沒有幫助。

所以我的建議是這樣：

1.您求職中接到的面試都是博奕客服、面試幾次沒有回音，這個市場原因比較多，這個問題不是你的問題
2.反省一次就夠了
3.因為大環境不好，挫折會滿多的，把這個當常態看就好了，不要什麼事情都譴責自己，會很down的

再來就是回到您的個人條件：
1.畢業後曾有文案編輯、遊戲測試、保全、文字客服
2.因為都是做好份內事而已，表現也都很一般，所以幾乎沒什麼可以展現企圖心的舉例。就是很客觀的敘述工作內容。
3.希望盡量以固定早班為主，但公司真的有人力需要的話可以配合中班。
4.需求：求職的主要方向是以文案/行銷/企劃/客服

整體來說，有一種「在劃定的範圍內盡職」的感覺。
我覺得您在遊戲測試、客服、保全的職位競爭上可能沒問題；但如果在企劃、行銷這類要背負成績的職位上，可能需要給出一些更積極主動的反應。

您想想如果您作為老闆，在人力職位與進攻職位上，會想要安放怎樣的人呢？

是不是
人力職位：測試、客服、保安，盡職保守守規矩
進攻職位：企劃、行銷

挑人幾大要點：經驗、成績、態度，我覺得您可以考慮看看這幾點～

總而言之呢～
1.求職困難大部份是大環境問題－－看壞的局勢、縮減的消費、難作的市場、裁員的公司、增加的人力、激烈的人力市場，在這樣的環境裡求職，本來就是會比之前更需要耐心。
2.進取類的工作，可能需要表現出熱情與企圖心哦
3.客服、保全、測試類的工作，積極努力多試試吧
4.如果一直被受挫的消極情緒影響，可以考慮有沒有短工可以打，藉由被需要的感覺增加能量與安全感

以上，我的一點個人小意見，提供您參考。

今年真的好難，真的辛苦您了，祝您早日度過這個階段，加油喔！

您好:

從文字的敘述中可以感受到您內心的焦慮與挫折，這是求職待業過程中必經的心理歷程，只要我們先釐清問題，就可以慢慢疏理不安的情緒，進而優化求職策略。依您的主述，分析歸納以下幾點問題:
1、您的求職方向分別為「文案/行銷/企劃/客服四類」，這四類職務所需具備的人格特質不盡相同，您在投遞履歷時，是否有進行履歷客制化? 依照不同職缺展現不同的特質呢? 文案設計需要具創意創新的敏感度…;行銷企劃需要具有觀察分析及統合邏輯思維…; 客服人員需要具有高度同理心、親和力及溝通表達能力…; 如果您認為您都想嘗試，那麼就請記得無論在履歷或面試時，要依不同的職類去突顯出適性特質。
2、自我介紹是突顯個人特質的第一步，無論從外顯的口條或表達的內容，都可以進行判斷，尤其您應徵的如果是需要高度溝通及表達能力客服人員，如果只有10-20秒，不但過於簡短，也無法彰顯特質。建議可整理一份自我介紹約1~2分鐘較為適切。
3、如果您內心最想從事的是「客服」的工作，前一份客服工作的工作經驗、心得及離職原因是很關鍵的因素。即便非自願性離職，也可以從過去的工作描述中展現您的投入度及經驗成長、收穫。才能讓面試官感受到您對此職務熱情。
4、「還有沒有什麼想問的?」這個問題主要是希望求職者能對職缺有完整的了解，所以如果過程中有不清楚的地方，都可以補充詢問。但有一點很重要，面試官大部份會是該領域的前輩，您最後可以提問:「請問以我目前的資歷要勝任此職務，還有哪些專業知識或技術需要再努力的，想藉此機會，請前輩提供建議。」一方面展現您對此職務的渴望，一方面給人努力踏實的印象。

目前整體大環境不佳，許多職務雖然持續招募，但礙於人力成本考量，可能先做為人才庫的儲備，因此平均求職時程大幅延長是目前的普遍現象，請先不要因此而否定自己。我們無法改變大環境，但我們可以做好自己，只要釐清好自己未來的方向，全力做好準備，機會自然會到來。

以上建議，提供您參考~