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不可,須勞資協商。公司若要實施無薪假(減班休息),須與工會協商,無工會者則須召開勞資會議進行勞資協商,並且實施前,須取得個別勞工協議書,亦即個別勞工須簽字同意,才可實施。
要注意的是,取得勞工同意,係指個別勞工協議書,而非與工會或勞資會議的協議。
依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」,實施無薪假企業,無論人數多少,都須確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
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不可,須勞資協商。公司若要實施無薪假(減班休息),須與工會協商,無工會者則須召開勞資會議進行勞資協商,並且實施前,須取得個別勞工協議書,亦即個別勞工須簽字同意,才可實施。
要注意的是,取得勞工同意,係指個別勞工協議書,而非與工會或勞資會議的協議。
依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」,實施無薪假企業,無論人數多少,都須確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。