- 未填公司未填職務未填年齡範圍
報到前已發現同事搞小團體排擠……
請教各位前輩
最近找到一份業務助理的工作
（我有該行業的相關工作經驗）
但是要找2位保證人
我只找到一位
所以昨天職前訓練時
有告知主管
年後無法報到
主管告知會再與公司協調替代方案
這家公司是新公司
目前籌備中
預計三月正式營運
在昨天的職前訓練發現一個問題
這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的
所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事）
之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚）
主管告知
之後我要跟那位助理
各跟著一批業務
各成立一個業務課
名單目前尚未明朗
昨天該業務助理知道我有相關工作經驗
就開始與其他業務搞小團體排擠我
問她問題也不太回答
但是我對這個行業不陌生
要適應工作流程比較快
請教各位前輩
我該怎麼做
1婉拒報到 開始繼續投履歷
2照時間報到
但是跟主管反應被排擠的情況？
主管會相信我說的？
畢竟我是外人
而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好
印象差
懇請各位前輩給建議了
謝謝
先講結論：
這不是單純「同事個性不好」的小問題，而是很可能的組織文化警訊。
而且你是在「還沒報到」就看到，這其實是很珍貴的預警。
一、真正該問的是：
不是「要不要反應」。
而是 :
這家公司值不值得進去承受這些？
因為你已經看到未來畫面：
可能發生的劇情：
工作資訊不給你
錯誤推給你
兩個助理互相比較
業務站邊
主管裝不知道
這種環境很耗能。
二、那要不要直接拒絕？
我的建議是比較務實的：
✔ 不要急著斷
但也不要把它當唯一機會。
最理性的策略是：
→ 把這份工作降級為備案
你現在其實很幸運：
你還沒報到
你還有選擇權
建議做法：
1️⃣ 繼續投履歷
2️⃣ 同時觀察公司是否能解決保證人問題
3️⃣ 若有更正常的 offer → 直接選別間
如果最後真的沒有其他機會，
再考慮去報到當「過渡工作」。
把它當：
練經驗
賺收入
邊找下一份
而不是長期歸屬。
你好
這個是有可能原公司股東對營運理念不同導致另起公司！因爲會有舊有員工確定要談組織跟部門編列跟都還在談薪資合約所以會有此問題產生。
新股東如果管人又管事又出資也是會有一段時間的人事穩定期、你是屬於外聘沒有任何的靠山、你被當外人看待加上如果有能力更容易會被視對立的關係。
如果你剛報到請你跟主管清楚自己的工作範疇跟團隊有哪些人可以對應溝通及溝通目前的狀況是短暫時間等人事安排穩定時就會各自歸隊？令外跟人資要公司的規章讓你了解公司的章程是否有立法有度都是好事！
再來如果新公司全部上崗你在哪裡可以學到有市場的新產品加上有技轉表示公司還有發展潛力空間！你可以放在觀察期在人事上開會討論也可以強化團隊降低內部的波動。
問題如果存在不變表示你該離開了、公司文化不變對想待的人實在沒有必要耗在內耗不如另尋新機！
另外業助只會處理溝通跟催單送樣很少碰到現金要兩個保人是少見。
祝你順心！
