請問面試時候什麼可問什麼不可問？

1. 想問貴公司有走勞基法嗎，問題廣泛容易被誤解是來踢館的。
2. 可就特定有關勞工權益問題發問，因您已知勞基法的規定，對方的答覆可讓您馬上判定此公司行事與勞基法的距離。
3. 例如發問：休息日加班費公司如何計算，勞基法規定前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2小時者，另再加給1又3分之2以上之規定。您可比對人資的說法。
4. 例如發問：勞雇雙方應如何進行加班補休，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。
5. 祝福您。

面試中可以主動提問的問題到底有哪些? 企業透過面試流程來了解你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。小編分享一篇文章，內容超詳盡面試問答方式詳解！加油~
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