工作半年了，適應不良該怎麼辦呢?

我是104獵才顧問Seven，感謝您的提問，回覆您的問題如下：
說話是一門藝術，彼此雙方立場不同，達到共識本就是一件不容易的事，更何況每間公司都有其不能說的營業機密，要拿捏分寸更是不容易，這邊我提供你幾個溝通技巧，希望對你日後的工作有所幫助：

技巧一：提問
提問的目的是為了更了解客戶真實與緊急的需求，這邊分享我面試人選的經驗給你參考，
我：「我剛聽你說，你每天通勤從新竹到台北來上班，所以工作地點會是你的主要考量囉？」，
人選：「對，每天通勤真的很累，想找離新竹近一點的工作機會。」。
如果這時我說，我這邊也沒有新竹地區的工作機會，那彼此的對話就到此結束，雙方不歡而散，所以我會藉由提問，來了解有沒有其他條件可以滿足人選的需求而達到雙贏：
我：「你說的我理解，但目前合適你的工作機會都在台北，如果薪資好一點的話，你可以接受交通距離比較遠的問題嗎？」，
人選：「如果薪資好的話，我這邊是可以考慮的」。
我建議你可以多問客戶幾個問題，了解客戶最在乎的是哪一部分，然後跟公司爭取資源來協助客戶。

技巧二：確認
當知道客戶的問題之後，我們要做確認，並表達自己權責範圍內可以做的事，以及對內溝通時可能遇到的難處，讓客戶知道你已經盡力協助，這邊我們以簽「買賣服務契約」的例子來說明，
客戶：「為什麼你們的服務費比其他家貴，這樣我要怎麼跟公司回報？」，
我：「我知道你是希望幫公司爭取優惠價，這部分我一定會盡力幫忙爭取，可是你知道我們公司的內稽單位是出名的嚴格，我們提供的服務在業界也是有好口碑的，如果你願意給我機會，我一定會幫你把服務做好，讓你跟公司可以交代，你覺得這樣可以嗎？」，
客戶：「你一定要幫我把服務做好，不然我不能跟公司交代喔！」，
我：「沒問題的，交給我！」。
其實客戶有時需要的，是一個值得信賴跟託付的人，就算遇到困難，也會盡力協助，並在第一時間做回報，讓客戶知道實際狀況與問題，事實上很多時候我們無法解決很多問題，但我們可以讓客戶感到我們的誠意，祝福你成為一位能讓客戶盡心、負責、讓客戶感到「暖心」的人，希望以上回覆對你有所幫助。