我是下肢輕度的身障人士，做了四年的行政助理該離職嗎？

穩定能成長的環境是很理想的處所，環境的改變對你非常不利，真的想轉職，也應該更仔細去了解未來的工作場所，是否適合你，萬一踩進陷阱就不好，加油!

公司內鬥那里都有，找其他行政工作誠您所了解，也只有2萬4。所以只有在產業或公司內往上，才能提高自己的薪水，否則同一個職位待久了，是會愈來愈沒價值。

您好，

"因為公司在整合，加上公司有些內鬥問題，還有老員工被弄走了..."，這也許是公司正在改革換血，對基層工作者的影響應該不大。

你現職已經做了4年，想必各項作業已熟悉，也稱職，朝九晚五時間固定，聽起來是很理想的。就像您說的，從行政助理繼續努力，朝總務專員進行，也是很好的發展。公司再大再先進，還是必須有總務單位。

建議您在公司執行變革管理的階段，先觀望一陣子，也許改革的成效是好的，那麼您在此時離開就可惜了。 若改革無成效，內鬥更加嚴重，形成不良文化，那時候再找工作。 找到工作再離開。

以上意見提供參考，祝褔您。

1.如果本身不在內鬥當中就繼續做，內鬥最怕的是自己的主管像被拔了牙的老虎，您的工作內容並不容易捲入內鬥，盡快培養第二專長。

2.第二專長可以從英、日語開始，很適合內勤人員提升競爭力，因為語言比較難學，您如果有此優勢，工作內容就會不一樣，薪資自然能增加。

您好，
如果差不多當然不要走啊，你在這裡還有四年的年資，休假，福利不會被重算，萬一要把你弄走還有資遣費，加油💪！

您好，一些認識的員工離開，難免會覺得不捨。但我們應該回歸到工作本質，目前的行政助理或是兼任一些總務的工作是您喜歡的嗎？如果是的話，建議往總務專員發展，比較不會有立即被取代的危險性。而且往後要轉職其他公司的總務，會比較容易。如果又是轉到其他公司的行政助理，其他公司若只讓您一直做助理，5年後10年後，您的被取代性就會高。若遇到跟現職一樣公司整合的狀況，您就容易被取代。
有些公司在身障空間的規劃或是身障人員的進用，都比較沒有太深入的想法。若是現職對身障人員是相對友善的，那倒沒有到非走不可的地步。建議您，可以再多給公司一些時間，靜觀後續發展。以上供您參考，謝謝！