新工作不適應，該撐多久再離職?

Hello,

針對您的提問給您已下幾點建議，由文中已能看出您已確定想離職了，只是在於要什麼時後提離職而已，在此建議您，由於才剛去一週，依您的情況還是早點提出離職想法較好。

一、這樣也能避免公司同事業務交接或認真教您後，您又離職，讓大家得重新來過，帶來的困擾會更多。
一般來說，如是適應問題，我這邊較會建議再做觀望，但您的問題是已知且應不會改變的狀況，如您決心離職，多待一兩週也不會更好，未避免後續造成同事與主管的困擾，建議您不要拉太長時間，已可提離職。

第二點，如您提離職的速度夠快，基本上您只去一至兩週，建議您就不要填寫上去了，原因在於，這仍屬您對公司工作認知範圍的不同，並非公司未告知加班事宜，如您寫上兩週工作，下間公司HR肯定會詢問您此問題，到時候您面試就要針對此狀況進行包裝，要讓人不至於覺得是您吃不了苦。故何必多此一舉，只是一至兩週的工作狀況，建議就不要放上去了，
由於現在找工作較不易，待業時間多一至兩週，也不會讓人感到奇怪，這是我這邊給您的意見。

加油　祝福您下份工作求職順利:)

1. 天天加班是常態，雖然面試時就了解有加班的情況，但並沒有說會是常到凌晨的程度，珍惜這份疫情期間獲得的轉職機會，但這樣的加班強度實在超出接受範圍，不僅家人擔心夜歸安全，我也很擔心身體能撐多久。
2. 工作都會有鬆緊強弱時期，工作循環週期會有，這個階段專案管理緊繃，下個階段企劃緊繃，再下個階段執行單位緊繃，一個循環再回來。
3. 有聽過將整組團隊沒收手機，全員住進中心，一年持續工作完成特定專案，但那是韓國，台灣沒聽說過。
4. 會是常到凌晨的程度，第二天下午上班，還是9:00上班，由於您剛進公司一個禮拜，靜下心來，觀查部門內其他同事的上班、出勤、精神、效率等因素，人不是機器人，休息是必須的，研究一下其他同事怎麼處理休息，讓工作效率維持。總要撿個石頭當做收獲在手上。
5. 祝福您。