新工作不適應，該撐多久再離職?

Hello,

針對您的提問給您已下幾點建議，由文中已能看出您已確定想離職了，只是在於要什麼時後提離職而已，在此建議您，由於才剛去一週，依您的情況還是早點提出離職想法較好。

一、這樣也能避免公司同事業務交接或認真教您後，您又離職，讓大家得重新來過，帶來的困擾會更多。
一般來說，如是適應問題，我這邊較會建議再做觀望，但您的問題是已知且應不會改變的狀況，如您決心離職，多待一兩週也不會更好，未避免後續造成同事與主管的困擾，建議您不要拉太長時間，已可提離職。

第二點，如您提離職的速度夠快，基本上您只去一至兩週，建議您就不要填寫上去了，原因在於，這仍屬您對公司工作認知範圍的不同，並非公司未告知加班事宜，如您寫上兩週工作，下間公司HR肯定會詢問您此問題，到時候您面試就要針對此狀況進行包裝，要讓人不至於覺得是您吃不了苦。故何必多此一舉，只是一至兩週的工作狀況，建議就不要放上去了，
由於現在找工作較不易，待業時間多一至兩週，也不會讓人感到奇怪，這是我這邊給您的意見。

加油　祝福您下份工作求職順利:)

1. 天天加班是常態，雖然面試時就了解有加班的情況，但並沒有說會是常到凌晨的程度，珍惜這份疫情期間獲得的轉職機會，但這樣的加班強度實在超出接受範圍，不僅家人擔心夜歸安全，我也很擔心身體能撐多久。
2. 工作都會有鬆緊強弱時期，工作循環週期會有，這個階段專案管理緊繃，下個階段企劃緊繃，再下個階段執行單位緊繃，一個循環再回來。
3. 有聽過將整組團隊沒收手機，全員住進中心，一年持續工作完成特定專案，但那是韓國，台灣沒聽說過。
4. 會是常到凌晨的程度，第二天下午上班，還是9:00上班，由於您剛進公司一個禮拜，靜下心來，觀查部門內其他同事的上班、出勤、精神、效率等因素，人不是機器人，休息是必須的，研究一下其他同事怎麼處理休息，讓工作效率維持。總要撿個石頭當做收獲在手上。
5. 祝福您。

如果詢問過公司的同事，發現加班是常態到自己受不了的程度(通常這種公司離職率都很高，薪資給的也不錯)。那就趁早換工作吧。
身體是一切的本錢。離職就按公司規定的程序就可以了，工作交接寫完交接清單，一切不會有問題。
下一份工作可以寫上，但下下一份就不一定要寫上了，寫上對面試還是有利的，當然這情形離職原因也可以誠實說明，就是常態加班到自己身體承受不了的程度。
面試時間，則可以選早上早餐時間，中午午休，周六日，平常人下班晚餐時間，同時給面試官了解自己的工作真的常加班。

您好，那在下份工作的面試時，您就會知道在加班這塊您需要問得更詳細，免得重蹈覆轍。
1.早點提，確實對您及對公司都有幫助。如果撐到2-3個月，同事都完全交接，您才提的話，確實會造成其他同事的困擾。
2.寫的話，就是明確在履歷自傳或投遞職缺時的自我推薦告知，每天都加班到凌晨，身體受不了。不寫的話，面試時HR或主管也是會問前職離開原因，最後還是會知道。
3.上面已有提到，問到前職離開原因您還是有可能會說出來。
對於您目前公司這樣特殊狀況，相信很多公司都能理解，所以您也不必過度擔心。以上供您參考，謝謝！

您好，
確實疫情之間能得到工作不容易，所以一定要一方面工作一方面找工作，這樣才會比較有優勢，那盡量請新的公司能配合下班的時間面試，而且不管一個月兩個月，都可以放進去履歷，但是要說明為什麼這麼短就離職，新公司才不會有所懷疑你是不是也是很快就會離職。
以上分享，加油💪！

您好：
提供幾個建議如下：
1.若已經知道不合適、工作時間上也無改善的可能，再加上現行工作部分也還沒交接完成情況下，我認為依公司流程及早提出，同事也不用花時間交接給您之後，又再接回來，對您及現在的工作夥伴可能都比較好。
2.您在面試時，面試官也會詢問，您據實以告下就會知道有一週工作的經歷。建議在應徵下一份工作時可以寫上，並說明離職原因，但未來就不一定需要說明，視您應徵工作上的需求調整。
3.我想面試誠實是必要的，在您離職之前誠實說明在職中，為此也可以跟邀約面試的公司詢問，可否約下班後或其他您方便的時間進行面試。
以上提供您參考
祝福您一切順心 : )
謝謝

目前觀察到的狀況是公司流動率極高，效率方面熟悉業務後當然會提升，只是目前看到的情況是同部門每位同事都加班到這麼晚，且因為加班已成常態，主管常會在下班前一刻或加班時間繼續交付任務（因為主管也加班），才會讓我覺得很難改善。
1. 公司賺錢否。
2. 公司賺智慧財還是勞力血汗錢。
3. 公司是廣告製造業，每天工作到凌晨。
4. 流動率極高，經驗累積傳承都是問題。
5. 同部門每位同事都加班到這麼晚，別的部門會加班到這麼晚否。
6. 加班至凌晨是只有您的主管，還是全公司的主管。
7. 大老闆也加班至凌晨。
8. 日本人加班文化逐步淡然，貴公司這麼徹底實施，另人好奇。
9. 流動率極高事情做不好的，為何還堅持加班凌晨。

並不是所有部門都加班到凌晨，但九點多是常態，有參與專案的主管都一起加班到凌晨
傳承的確是問題，關於流動率...我也很納悶
1. 專案的期限是判斷去留的關鍵，撐得到專案結束，從此三年快樂的工作。撐不到，命重要，另謀他途。