- 未填公司未填職務46-50歲
公司文化與認知差異擴大，是否該離開了
一、目前擔任製程與產品開發工作，在這職位已經五年了，一直在製程上改進並研發出新的產品。目前覺得工作上遇到問題是要什麼沒什麼（對，就是要人沒人，要錢沒錢），每天都獨自一人加班到9點多（還沒算半夜被oncall的），簡直完全毫無生活品質可言。
二、年紀大了，不知道是不是該拼一下轉職看看，有自信依照自身的能力與工作態度可以勝任任何職務。
回答 10 則
回來台灣這幾年，發現缺人才這塊非常嚴重，有m型化的趨勢。
各產業都缺人，多是一人扛兩人分。
長工時，晚上con call比重越來越高。
拚轉職的方向，手上要先有牌，才能看到比較明確的機會點。
是不是轉到其他領域上述的狀況就不會發生，這個真的很看公司/客性。
管道:
1.內轉
2.自有人脈
3.104高階人才/獵頭
2人拍手・
1人肯定
您好，
年紀大了，轉職應該更謹慎，企業會比較偏重在投資年輕人身上，除非在產業，技術，市場上能夠說服企業主，建議還是騎驢找馬的方式，而且就是轉職成功，新公司的適應也會是一個風險，萬一又需再轉下下一個工作，那就會更困難了。
因此建議在現在的工作上做生活和工作上的平衡，也就是在案子上面做取捨，花80%的時間在20%的工作上，而且增加工作效率，相信以您現在的功力，可以做好幾個很不錯的產品和案子，但「不是所有的案子都接」，
應用這一些不錯的案子，向公司爭取錢跟人，而且要用「<u>投資報酬率</u>」來說服公司。
以上供參考，加油?！
1人拍手・
轉職也許會碰到一樣的問題, 要資源沒資源這會是大多數公司的狀況.
會建議早點讓自己下班, 工作上的事情留給明天來作業, 調整自己的會比較快 & 有效.
40以上要拚轉職, 這需要很謹慎地做出決定. 不過可以透過面試去打聽自己在市場上的評價如何, 後續再做打算.
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！