提離職被慰留升職加薪，怎麼判斷值不值得？

Hi, 先恭喜你的價值獲得主管嘉新升職的肯定。雖然情勒的方式，可能讓人不太舒服。

遇到這樣的職涯選擇，建議你可「以終為始」，想一下你「三(或)五年後的今天，會希望自己擁有怎樣的職涯」。例如，2026年7月17日的早上，你希望會踏進怎樣的公司？擔任什麼角色？執行哪些工作任務？旁邊都是怎樣的工作伙伴？合作的都是怎樣的顧客？獲得怎樣的薪資福利？......

然後再回過頭來想想，如果你今天繼續留在這家公司從事升職加薪後的職務。三年後，會不會有機會讓你實現你的夢想職涯？

希望上述「夢想彩繪」的作法，希望可以讓你找到怦然心動的第二人生。

Keep Going !!

Spring

1.您在職已達3年，公司的未來遠景與發展空間，您比我們這些局外人更熟悉。
2.公司認定您是個角，所以在您提離職後，一直釋出挽留的誠意。如果因為公司提供升職與加薪能留住您，代表［工作內容感覺太單一，無法完全發揮］不是您想離職的主要原因。
3.轉職後的職務與年薪不見得比原公司好，這點您必須要有體認。
4.目前您的狀況是，認為自己翅膀硬了，想飛了，但飼主加大鳥籠與飼料想把您圈住，結果…您還想飛出去嗎？

會有這樣的機會是你這幾年的表現與累積，新工作需要你重新累積年資、信任、工作表現，如果你想要職位與薪資持續往上走，可以先拿公司給你的方案再做1年，一年後開始騎驢找馬，你有你拿到下份工作的offer再提離職，那也沒什麼好挽回的了！
每次轉職都有風險，可能薪資和職位下降，可能遇到的主管跟你非常不對頻，可能公司文化與人際交流不合，所以我才會建議可以先接受公司的方案，在最穩的前提下幫助自己加薪提高職稱

1 是一位資深專案經理，目前在考慮是否留在現職。雖然得到升職和加薪的機會，但同時感覺工作內容過於單一，希望能找到更具發展空間的工作。猶豫之際，朋友建議考慮長期職業目標和個人成長因素，並找一份全面發展的工作。
2 您的猶豫和困惑在職場上是很常見的情況。面對升職和加薪的慰留，必須好好評估是否僅為短期誘因，或真正能解決您目前工作單一性的問題。
3 考慮是否值得留下，您應該細心思考長期職業目標和個人成長。問問自己，這份工作是否能幫助您更深入發展您的專業技能，提供更多挑戰和機會？
4 對於瓶頸感，不要害怕迎接新的挑戰，也許在另一份工作中能夠開啟更多可能性。考量自己的專長和興趣，找尋更吸引您的職位，並評估其對未來職業發展的長遠幫助。
5 升職和加薪是重要的考量因素，但同樣重要的是工作的多樣性和滿足感。透過升職加薪的提案，您也可以與主管溝通其他可能性，如調整工作內容或尋找新的專案合作。
6 和朋友分享和尋求意見是明智之舉，但最終的決定還是應該依據您自己的情況和需求。掌握職業目標、個人價值觀和工作需求，幫助您做出更明智的選擇。
7 祝福您，無論您決定留在現職或尋找新的機會，希望您能找到一份能夠全面發展和帶來滿足感的工作，並順利達成您的職業目標。

Hi, 恭喜你這些年的付出得到了最實質的肯定
前面幾位前輩的觀點都非常好, 我再提另外一個角度你可以思考一下
不確定你提離職時, 是否已經找到新的工作?
如果還沒有找到 : 建議你留下來. "換工作"是為了找到比現在更好的工作, 還沒有找到前, 你不會知道下一個工作會不會比現在更好
如果已經找到 : 你可以針對"新工作"和"留下來"二者來PK

另外, 你原本想離職的原因是希望有更大的挑戰和成長
建議你在留下來的選項中除了跟主管談加薪和升職 外
可以多談談工作內容
把你現在的困境及期待告訴主管, 或許他手上有更大的舞台和機會可以讓你有新的挑戰和成長. 你主動願意承擔, 對公司, 對你都是好事

祝順利

你好，看了你的敘述，說明你的能力勝任目前工作，游刃有餘。想離職是因為感覺工作太單一，缺乏挑戰性，所以想找個更高的地方，但主管多加慰留，你問值不值得繼續下去？我的分析如下，你先衡量目前服務的公司業務發展遠景如何？因為這個世界的競爭態勢，個人英雄主義已成為過去，菁英團隊才是第一，與其看自己發展不如想如何加入一個具有影響力的團隊，走更遠更寬闊的路才是重要，良禽擇木而棲就是這個道理！你的工作崗位有很好的機會讓你發揮，其他大公司分工很細，可能在那個崗位做的事情要發展和學習會有局限。你的選擇是什麼，最重要的是全力以赴，永不後悔！