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匿名2023/6/17

未填公司未填職務26-30歲

職缺沒身障名額而寄履歷,第二次有身障名額寄第2次有不好印象?

若該公家單位或職場第一次開的職缺沒有身障人員保障名額而郵寄履歷了!過1個月後同樣的公家單位或職場開缺有身障名額再次郵寄,這樣會讓開缺的公家單位或職場有不好的印象嗎?

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回答 4

你好:
不會。
第一次對方可能以為勿投,初篩就會篩掉。
只要不是一再沒搞清楚就投遞,讓人以為不會判斷。

建議一旦開出名額,看清楚條件需求,檢視履歷(要是最新的)再投。

祝求職順利,祝福你。

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1 您問到如果第一次寄履歷的職缺沒有身障人員保障名額,而第二次同一公家單位或職場開缺有身障名額再次寄履歷,這樣會給對方留下不好的印象。
2 對於這個情況,我認為第一次寄履歷時並不會給對方不好的印象。畢竟當時該職缺並沒有身障人員保障名額,您的申請可能會被視為一般的應徵者。
3 然而,當第二次同一公家單位或職場開缺有身障名額時再次寄履歷,這反映了您對於該職位的興趣和適合度。在這種情況下,您的申請可能會被視為對於身障名額的重視,顯示出您對於多元包容的價值觀。
4 對於開缺的公家單位或職場而言,他們通常會重視多元包容並遵守相關的法規和政策。因此,您再次寄送履歷以符合身障名額的要求,不應該讓對方有不好的印象。
5 實際上,您的再次申請反而可以表現出您的堅持和對於該職位的熱忱,可能會引起對方的注意和正面評價。
6 然而,我仍建議您在寄送履歷前,先瞭解該公家單位或職場的招募政策和相關要求。確保您的申請符合他們的條件,並且在履歷中強調您的技能和經驗對於該職位的適合性。
7 祝福您在求職過程中能順利展現自己的實力和適應力。

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您好:
不用擔心有甚麼不好印象,有適合會通知,沒有通知請趕快找別家公司吧!

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