- 未填公司未填職務31-35歲
公司通知錄取，卻以密薪制不發正式錄取通知
目前待業中，上周接到面試公司以104訊息通知錄取，並詢問可報到時間。
我回覆公司希望能夠先發載明薪資的offer，但公司以「密薪制」為由，不提供offer。
後續我回覆說「因為面試時未確認通過試用期的薪級及薪資結構，希望能在確認到職前把薪資待遇釐清，我這邊可針對薪資待遇簽訂保密協定，如果公司真的不方便發offer，我也可以主動發mail 載明薪資待遇，由人資確認後回覆mail」
不過公司僅回覆一切依照面試時談定的內容，要我自己考慮是否接受指工作機會。
以前待的公司也都有密薪制度，都是以簽訂保密協定的方式執行，沒有遇過拒發offer，請問這個操作是正常的嗎？沒有offer 對勞雇雙方都沒有保障耶。
您好
現在的人越來越知道自己的權利 ,很棒 ,資訊本來就應該是對等 ,如果你真的覺得這家公司很怪 ,那這家公司的福利會有多好 ,制度會有多完善 ,我看那也是很可議的 ,就你的敘述來說 ,你想要了解的資訊都是正常的 ,雖然各家公司的薪資都是機密 ,但也早就不是機密了(難到大家不知道台積電的年薪會是多少嗎?) ,但這也不是公司用來拒絕提供的藉口 ,只有白紙黑字才是真的 ,有的時候連白紙黑字都可以反悔了 ,當然不可能就是電話中講講 ,又或是就如你當初說的那樣...,這在一家有制度的公司是不可能這樣回覆的 ,個人認為你做的對 ,在未完成弄清楚講明白前 ,建議你還是要請對方提供 ,若是對方還是找任何理由搪塞 ,你自己就要考量是不是要承擔這風險 ,若是進去才發現誤上賊船 ,然後又離職 ,相信你也不希望這樣浪費時間,是吧.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
這個操作是不正常的 !
密薪制不會連員工當事人都沒有辦法取得書面的薪資明細。
公司以密薪制為由不發正式錄取通知是不合理的 ! 您沒有收到正式的錄取通知，等於沒有錄取 !
密薪制度仍然有負責處理的單位人員，也就是 人資單位，也必須會有處理的SOP流程。
您的疑慮是正確的，要不要接受這個offer和報到，建議您三思 !
以上意見提供參考。
會玩灰色地帶的手段 不是這企業風氣不正 就是這HR是萬用工具人 身兼數職 非專業人資出身
