- 未填公司未填職務21-25歲
第二次面試到底要不要再介紹第一面的作品？
在職的關係，通常第一面會盡量用視訊的方式面試了解彼此和薪水的結構，但第一面就有介紹過設計作品了，第二次實體面試時，又再被要求介紹，介紹時，明顯感覺到面試官很不耐煩，中途就被直接打斷急著結束面試，說五分鐘後他們要開會了，我想開會應該不會是臨時決定的吧，只是一個想快速結束面的理由，是覺得連一場面試也不好好聽完，真的是浪費求職者請假和交通時間。
真的不知第二面到底是要談什麼呢？是又得準備一些第一面沒說過的作品介紹嗎？可是我挑一些第一次沒介紹過的作品，才開始介紹幾秒，就明顯感覺面試官很不想聽，要我講其他的，但其他的第一面就介紹過了，再介紹時，只有另一個沒聽過的面試官在聽，另一位就很失禮的說，我聽過了，沒聽沒差，就直接找藉口出去替同事倒茶…(那同事都說不用了…，對方還硬搶過去說…要的)，再接著介紹大家都沒聽過的作品，也明顯感覺到她沒在聽，真的不知道約來實體面試到到底做什麼？
不知第二次面試簡單的再次自我介紹後到底要說什麼？再介紹作品又被對方不耐煩對待，不介紹第一面就介紹過的作品，又被要求介紹一些作品，求職者真的好難…
*第一面介紹的作品就已經夠多了，從平面、網頁、社群等…至少近15分~20分的時間，至少十幾二十幾個大的專案，是不知面試官到底還想聽什麼。
您好
一般來說，第一次面試是由人資單位做第一次接觸，也會在第一次面談篩選出比較有可能入職的人選，由單位主管做第二次面談。所以第二次面談，一般就是單位主管居多。
我覺得越後面的面談越重要喔。用人單位主管掌握了你入職後的日常工作，如果有第三次、第四次面談，那更能決定你日後的升遷和職涯發展。所以作品介紹多少次都是應該的拉。
祝您面試順利喔。
你好
通常二面中，會有最後做決定的主管，如果這間公司是你嚮往的，當然要盡量表現自己的作品，但如果面試官讓你感受不好，這間公司你就要好好考慮，因為面試官可能是你未來的主管，對於求職者不太尊重，更何況之後是下屬，對待方式也不會差太多。
另外，如果在面試當下，就感受不好，可以主動提出你不要繼續面試下去，不尊重別人，也不值得被尊重，並拿回你面試前有填寫的個人資料，以免浪費雙方的時間。
以上提供給你參考
您好，面試本來就是一個雙方資訊交換的過程，如果面試主管讓你感受偏負面感受，也是要納入是否前往的評估之一。
回到標題，如果有多次面試，通常較後面的面試官能夠決定是否錄取的權限會高一些。如果作品是關鍵的，那該講解的還是要說明清楚。如果考量一二面試否需要什麼不同，主要會自己評估一面的說明有沒有可以優化的架構內容，或是重點。以此前提做修正即可，如果是想積極爭取的職缺，那可在收到二面邀請時，主動詢問二面主管是誰，是否有需要特別加強的部分。
一些建議參考😊
