- 未填公司未填職務21-25歲
第二次面試到底要不要再介紹第一面的作品?
在職的關係,通常第一面會盡量用視訊的方式面試了解彼此和薪水的結構,但第一面就有介紹過設計作品了,第二次實體面試時,又再被要求介紹,介紹時,明顯感覺到面試官很不耐煩,中途就被直接打斷急著結束面試,說五分鐘後他們要開會了,我想開會應該不會是臨時決定的吧,只是一個想快速結束面的理由,是覺得連一場面試也不好好聽完,真的是浪費求職者請假和交通時間。
真的不知第二面到底是要談什麼呢?是又得準備一些第一面沒說過的作品介紹嗎?可是我挑一些第一次沒介紹過的作品,才開始介紹幾秒,就明顯感覺面試官很不想聽,要我講其他的,但其他的第一面就介紹過了,再介紹時,只有另一個沒聽過的面試官在聽,另一位就很失禮的說,我聽過了,沒聽沒差,就直接找藉口出去替同事倒茶…(那同事都說不用了…,對方還硬搶過去說…要的),再接著介紹大家都沒聽過的作品,也明顯感覺到她沒在聽,真的不知道約來實體面試到到底做什麼?
不知第二次面試簡單的再次自我介紹後到底要說什麼?再介紹作品又被對方不耐煩對待,不介紹第一面就介紹過的作品,又被要求介紹一些作品,求職者真的好難…
*第一面介紹的作品就已經夠多了,從平面、網頁、社群等…至少近15分~20分的時間,至少十幾二十幾個大的專案,是不知面試官到底還想聽什麼。
您好
一般來說,第一次面試是由人資單位做第一次接觸,也會在第一次面談篩選出比較有可能入職的人選,由單位主管做第二次面談。所以第二次面談,一般就是單位主管居多。
我覺得越後面的面談越重要喔。用人單位主管掌握了你入職後的日常工作,如果有第三次、第四次面談,那更能決定你日後的升遷和職涯發展。所以作品介紹多少次都是應該的拉。
祝您面試順利喔。
你好
通常二面中,會有最後做決定的主管,如果這間公司是你嚮往的,當然要盡量表現自己的作品,但如果面試官讓你感受不好,這間公司你就要好好考慮,因為面試官可能是你未來的主管,對於求職者不太尊重,更何況之後是下屬,對待方式也不會差太多。
另外,如果在面試當下,就感受不好,可以主動提出你不要繼續面試下去,不尊重別人,也不值得被尊重,並拿回你面試前有填寫的個人資料,以免浪費雙方的時間。
以上提供給你參考
您好,面試本來就是一個雙方資訊交換的過程,如果面試主管讓你感受偏負面感受,也是要納入是否前往的評估之一。
回到標題,如果有多次面試,通常較後面的面試官能夠決定是否錄取的權限會高一些。如果作品是關鍵的,那該講解的還是要說明清楚。如果考量一二面試否需要什麼不同,主要會自己評估一面的說明有沒有可以優化的架構內容,或是重點。以此前提做修正即可,如果是想積極爭取的職缺,那可在收到二面邀請時,主動詢問二面主管是誰,是否有需要特別加強的部分。
一些建議參考😊