- 未填公司未填職務21-25歲
第二次面試到底要不要再介紹第一面的作品？
在職的關係，通常第一面會盡量用視訊的方式面試了解彼此和薪水的結構，但第一面就有介紹過設計作品了，第二次實體面試時，又再被要求介紹，介紹時，明顯感覺到面試官很不耐煩，中途就被直接打斷急著結束面試，說五分鐘後他們要開會了，我想開會應該不會是臨時決定的吧，只是一個想快速結束面的理由，是覺得連一場面試也不好好聽完，真的是浪費求職者請假和交通時間。
真的不知第二面到底是要談什麼呢？是又得準備一些第一面沒說過的作品介紹嗎？可是我挑一些第一次沒介紹過的作品，才開始介紹幾秒，就明顯感覺面試官很不想聽，要我講其他的，但其他的第一面就介紹過了，再介紹時，只有另一個沒聽過的面試官在聽，另一位就很失禮的說，我聽過了，沒聽沒差，就直接找藉口出去替同事倒茶…(那同事都說不用了…，對方還硬搶過去說…要的)，再接著介紹大家都沒聽過的作品，也明顯感覺到她沒在聽，真的不知道約來實體面試到到底做什麼？
不知第二次面試簡單的再次自我介紹後到底要說什麼？再介紹作品又被對方不耐煩對待，不介紹第一面就介紹過的作品，又被要求介紹一些作品，求職者真的好難…
*第一面介紹的作品就已經夠多了，從平面、網頁、社群等…至少近15分~20分的時間，至少十幾二十幾個大的專案，是不知面試官到底還想聽什麼。
您好
一般來說，第一次面試是由人資單位做第一次接觸，也會在第一次面談篩選出比較有可能入職的人選，由單位主管做第二次面談。所以第二次面談，一般就是單位主管居多。
我覺得越後面的面談越重要喔。用人單位主管掌握了你入職後的日常工作，如果有第三次、第四次面談，那更能決定你日後的升遷和職涯發展。所以作品介紹多少次都是應該的拉。
祝您面試順利喔。
你好
通常二面中，會有最後做決定的主管，如果這間公司是你嚮往的，當然要盡量表現自己的作品，但如果面試官讓你感受不好，這間公司你就要好好考慮，因為面試官可能是你未來的主管，對於求職者不太尊重，更何況之後是下屬，對待方式也不會差太多。
另外，如果在面試當下，就感受不好，可以主動提出你不要繼續面試下去，不尊重別人，也不值得被尊重，並拿回你面試前有填寫的個人資料，以免浪費雙方的時間。
以上提供給你參考
您好，面試本來就是一個雙方資訊交換的過程，如果面試主管讓你感受偏負面感受，也是要納入是否前往的評估之一。
回到標題，如果有多次面試，通常較後面的面試官能夠決定是否錄取的權限會高一些。如果作品是關鍵的，那該講解的還是要說明清楚。如果考量一二面試否需要什麼不同，主要會自己評估一面的說明有沒有可以優化的架構內容，或是重點。以此前提做修正即可，如果是想積極爭取的職缺，那可在收到二面邀請時，主動詢問二面主管是誰，是否有需要特別加強的部分。
一些建議參考😊
我個人認為觀點，面試中勞方跟資方是對等，大家都要付出誠意與溝通，若不尊重面試者，你會知道公司的文化或是未來的相處關係，那恭喜你跳過一個雷包。
至於二面通常是會有更高階主管或是單位負責人做審核，所以需要用心的去做準備（很有可能成敗就在這一擊），可以思考第一面時公司的想法或是想要你做什麼？需要你的能力在哪裡？依此去做二面時後的規劃陳述，給公司不一樣的亮點，會是錄取的關鍵。
希望對你有幫助。
您好,
一般而言，較具規模中大型公司，通常用人較為謹慎(急迫情況除外)，所以篩選關卡較多，通常由人資打頭陣感覺對話、個性有無符合常規或壓軸擔綱做最後薪資確認.
至於二面到底要不要再介紹一面的作品，可以請教參加二面的主管，根據其需求再來決定，不過人選隨時準備好是必須的.
面試主管有各種風格，專心傾聽、心無旁鶩者有之，自然也有客串演出或一心多用者，因此應對面試人選態度不一而足。至於您所提到，利用簡短15分~20分時間，報告十幾二十幾個大的專案，顯然不太切實際，請問您有提及每個Project中自己所扮演的角色、達成怎樣的績效之類的說明？如果純粹僅介紹作品，而沒有述及理念及效益，不過是一份簡單的報告罷了,如何吸睛呢?
面試官想了解的無非就是您透過怎樣的團隊合作或個人產出，日後可以應用在現在面試職缺的那些方面，這應該是個關鍵要素.
另外，如果主管行事風格或公司經營理念與自己感受頗有差異，那麼在有幸錄取後日後共處時有無Gap，能否安心地、習慣地搭配合宜，也應納入選擇考量之一.
~以上提供參考~
