- 未填公司未填職務26-30歲
和天蠍座同事怎麼相處
工作上我常遇到天蠍座的同事。表面看似平靜，其實他心裡怎麼想，我永遠不知道，工作上很多時間我需要猜想他話中有話的另一個意思是什麼，或是他現在這個行為是想要做給主管看嗎，已經快要精神分裂了，也還是猜不到他的真實想法。
我發現她很敏銳地觀察著每個人的言行，也很擅長在大家之間交換秘密，但從來不會說自己的想法，都是誰誰誰說、誰誰誰做的。和她相處我總是很有壓力，一開始還覺得自己總算跟他變比較熟了，越到後面她的各種言行舉止常常讓我不自覺感到自卑，不知道她到底有什麼目的。
每次和她溝通，都能感受到一種強烈的掌控感。她很會隱藏自己的情緒，很難看透她的真實意圖。有時她的反應和我預期的完全不同，讓我懷疑自己是否理解錯她的方式。我真的不想再跟他玩心理戰了!
雖然我試圖理解她，但總是感覺與她之間有一道看不見的牆。我努力調整自己和她的相處方式，但還是覺得很痛苦。和天蠍座同事相處，讓我更認識職場心理戰的恐怖，近期已經發展到，聽到她又在「向上管理」就覺得不太舒服，也不知道如何調整心態
我就是天蠍座。我不能接受你把這個看似很有心機的同事的行為全部歸咎於「天蠍座」。而且從內文看來，你明明只跟一個天蠍座同事有相處問題，卻一開始就寫「在工作上常遇到天蠍座的同事」，很難讓人不聯想你對天蠍座有刻板印象。
在職場工作不是在交朋友。交朋友可以合之則來不合則去，同事沒辦法。所以不適合用交朋友觀察和適應朋友行為的作法跟同事相處。
在職場上，各種星座都有很會盤算很會算計的人，很多戴著面具工作的人。有控制欲的人更多。這些都是每個人為了在職場存活自然演進出來的「技能」，在不違法的前提下很難說對或錯，只能說效果不同，功效不同，各有勝場。
同事都有「好相處的」和「難相處的」。我們每個人也都有「擅長相處的同事」和「不擅長相處的同事」。遇到不擅長相處的同事，最好的作法不是像你一樣想盡辦法去預期他，猜測他，配合他，而是貫徹自己的原則，貫徹自己認為對的事。
他擅長交換秘密是針對你嗎？他隱藏自己的情緒是針對你嗎？他的「向上管理」是針對你嗎？如果是他刻意跟你敵對，那是另一回事。但如果不是，你不需要持續預期他或者調整自己跟他相處的方式。你沒有義務配合他，他也沒有義務配合你，因為你們是同事，不是朋友。
遇到有風格跟自己不合的同事，最好的辦法就是摒除雜念，專心提升自己手上業務和專業的能力，而不是用星座來解釋。工作不是在交朋友。只要你的專業能力強加上不主動惹人，同事不管是什麼風格都不敢隨便搞你。
我本身就是天蠍座，當然每個天蠍座個性不同但大致上差不多，我覺得會不會耍心機主要還是人品及個性，你只要做對的事有認真做事，問心無愧不用擔心她弄什麼心機或是又會跟打小報告之類，工作還要玩宮鬥那套也太累，不要想為了去猜他的心思弄到自己壓力很大，因為天蠍有時候只是不講話根本就是放空，我們就只是不太講話或是獨來獨往，讓人誤以為又要在背後搞小動作，當然如果他人品或是工作態度一向如此則另當別論，重點是你做好該做的事就不怕她耍心機啦，祝福你，加油!
您好，
我會用比較客觀的角度看這件事，而不是針對天蠍座的人。
如果您和這位同事在工作上必須互相緊密配合，可以運用工作追蹤表來呈現，確實記錄各自負責的進度，也讓彼此知道是否超前或延遲。
如果您在工作上和這位同事只是點頭之交，就不需要太在意他的言行了。
您有觀察到了這位同事會 "向上管理"，這才是重點，換句話說，您也要適時的作 "向上管理"，讓您的主管清楚您的工作表現，並建立暢通的溝通管道，並了解主管對您的期待和不足之處，也和主管培養工作默契。
同事間的態度不需要用 "猜" 的，否則過程會很辛苦也沒必要。只有直接的釐清楚或乾脆忽略。把重心和精神放在自己負責的工作上才是上策。
以上意見提供參考。
就我瞭解“天蠍座”的人有無形的魅力，或許您也被她（他）吸引了到無法自拔，所以才會這麼重視他（她）的一顰一笑。
不過，只是同事關係，調整心態回歸到公事上吧！您有很多需要了解的人與事，但就是不包含他（她）。
1 摘要：
提問者詢問如何與天蠍座同事相處，表示對同事的行為感到困擾，不易理解其真實想法，並感受到心理戰的壓力。
2 您與天蠍座同事的相處，確實充滿挑戰。天蠍座通常隱藏情感，言行難以預測，使您感到難以捉摸。
3 在工作中，感受到掌控感可能是天蠍座的一種特質，她可能喜歡掌握局勢，這點也常表現在與他人的溝通中。
4 天蠍座的觀察力強，擅長交換秘密，但不願表露自己的想法，可能是她喜歡保持神秘感，這或許是她習慣的一種行為模式。
5 您感到壓力和自卑，可能是因為天蠍座的行為造成的，試圖理解她是正確的，但也應保持自我價值感，不要過度自我懷疑。
6 若要改善相處，嘗試直接溝通表達您的感受，同時注意避免心理戰。建立開放的對話，或許能讓彼此更理解，減少誤會。
7 祝福您，希望透過誠懇的交流，能夠改善與天蠍座同事的關係，讓工作環境更加融洽。
您好
我的想法很簡單，就是無所求就有所得。在職場中，難免會與同事有競合關係。所以先想一想，這個同事的所作所為，和你在工作想得到的關係是甚麼?比如是否想和他發展私交? 或是單純為公司發展，尋求合作上的最大利益化即可?
或許可以試試 :
1. 欣賞這個人的一個優點。(或許非工作上的，比如他是個品行很好的人、是個好的爸爸、是個在生活經營上有趣的人)。因為你欣賞他某個優點，所以就不覺得他全身都是缺點，而感到不舒服。
2. 不用"期待理想"的同事或主管是怎麼樣，來看待他。畢竟人百百種，而一個組織裡若都是同類人，也會不容易經營下去。他的某些言行舉止，可能是自己無法認同的，但可以接受他和自己確實很不同。
感謝信任，祝福感謝加行動。
發展自己的獨特性，發展屬於自己的一片天。
您好，可以感受到您跟這位同事相處的壓力。其實，換個角度，也許可以思考不用這麼在意這位同事，輕鬆自然的相處，順其自然就好。畢竟真正需要在意的是跟主管之間的信任關係，相信若您可以在工作上有好表現獲得主管肯定，其他一些人事關係也會有所改善，或也不需要那麼在意了。加油，祝福您!
