沒人資經驗但想從事人資怎麼做?

若學經歷都沒有人資相關經驗，對於人資工作有興趣，能從哪些方面著手加強呢？

首先您要想一下為什麼要轉人資的動機? 想接觸人資的哪一塊工作？
人資工作範圍很廣，包括招募甄選、績效薪酬、訓練發展、員工關係／服務等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務(中小型企業的總務，通常跟人資綁在一起)，因此無經驗的新人比較容易從招募、行政庶務工作切入。

若從招募、行政庶務工作切入，要考量到自己是否能大量面對人和跨部門溝通?是否有服務熱忱及敏銳觀察力?同時要具備細心、積極、抗壓性，處理繁瑣的文書及作業流程。
招募工作內容: 招募系統操作、職缺說明、邀約、面試、舉辦工作博覽會等。
人資行政工作內容: 勞健保、報到、離職、出缺勤等例行行政事務。

此外，還需充實法律及專業知識，擁有必備技能和專業能力。
如取得就業服務士乙級證照、參加人資管理基礎認證班課程（ex社團法人中華人資管理協會的認證課程）、104人資線上課程，上課除了學習人資專業、取得專業認證外，還可以認識很多人資伙伴、主管或前輩。
亦可參加人資社群結交人資圈人脈，ex.中華人資協會、人資小周末等。