匿名2020/3/26

常常被主管及老闆騷擾應該怎麼辦

外文系畢業後在零售業工作已累積近9年的實務經驗,也從原本的第一線人員晉升到中階主管職級,因為經常面臨直屬高階主管或老闆的騷擾,不堪其擾,所以必須頻繁換工作。

請問面試下一份工作時要如何巧妙的回應?
請問在職場遇到潛規則,是否有更高明的作法?

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職涯診所 小編

2020/3/26

已收到您【權益。職場法規】問題,您可以到相關類別問答,參考一下其他職場前輩的建議,或您有相關勞動法令查詢需求可上 104人資法寶查詢 https://hrlaw.104.com.tw/?utm_source=104JBfooter
已收到您【同事。主管】問題,您可以到相關類別問答,參考一下其他職場前輩的建議。

CT Wu

人生武術館 館長2020/3/27

1.巧妙的回應
就直接講受職場騷擾,對方聽到,一般會回覆這家公司的處理情況。

2.潛規則
勞動部就業平等網,印出"僱用員工五百人以上大型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本",貼在位子上;或去電問一下,可否申訴的,通常對方好歹打個電話到貴司,檢查該公司是否有推動兩性平權之類的。
我有個同事資遣費不給,他先走勞檢,在說他要協調,勞檢去電當天,她就收到資遣費了。
______________________________________________
僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,規定處理性騷擾事件之程序。

實施防治性騷擾之教育訓練。
設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並指定人員或單位負責。
與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。
雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施,主管機關可依第三十八條 之一規定處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事,而受有損害者,雇主可不負連帶損害賠償責任。˙雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施,造成受僱者或求職者受有損害,雇主應負賠償責任。

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