營業秘密法的保護

這個問題至關營業秘密所有人的利益，十分重要！因企業或個人有時不免大意、輕忽或犯錯，明明擁有營業秘密，與他人簽約時，竟出包未明訂營業秘密所指為何？

例如企業與員工簽訂保密契約或於聘僱契約中約定保密條款，要求員工對於企業所有之營業秘密負保密義務，惟哪些資訊是企業主張的營業秘密事項，卻未於契約中具體載明，僅籠統提及營業秘密四字，試問員工如何知曉與分辨其所接觸的資訊，何者為營業秘密？ 遑論如何守密？

上述契約約定內容具有＂NG”缺陷，難謂符合【營業秘密法第2條】第3款「所有人已採取合理之保密措施者」之要件，形同白簽了。

建議企業於保密契約或聘僱契約中之保密條款，就企業所有之營業秘密事項，作一名詞定義，例如「本契約所稱甲方所有之營業秘密係指乙方於甲方聘僱期間內所知悉、接觸或持有之下列營業秘密：…。（若營業秘密事項不多，逐一羅列即可；若所舉事項眾多，不妨分類後再逐一羅列，例如經營管理類、個人資料類、產品研發類、法務智財類、業務行銷類等，為避免例示掛一漏萬，最後再補上概括約定亦即其他經甲方標示機密、限閱或其同義字之書面或電子形式之資訊等文字。）」

以下舉二則司法實務對此問題之見解提供參考：

臺灣高等法院104年度上易字第1343號刑事判決略謂：「告訴人並無與被告間有何書面之保密協定，縱有口頭上關於保密之約定，亦僅係概括、籠統約定，而無從證明係針對特定事項約定保密義務。」

智慧財產法院98年度民著上字第26號民事判決略謂：「資訊是否應屬於契約保密之範圍，應有明確之規範，亦即僱用人與受僱人於訂定僱傭契約或於員工之工作須知、工作守則中明定，於符合何種情況下之資訊必須保密。」