遇到喜歡畫大餅的主管，該趁早離開嗎？

您好，

"畫大餅"是主管想要激發員工的工作意願，讓員工可以嘗試本份以外的工作。 您的狀況應該是說，成員已經依照主管的指示並達成目標，但主管沒有依照承諾給予成員獎金，這是沒有誠信的表現。

遇到這類主管，當然是無法再繼續共事了，因為沒有誠信，彼此就沒有信任的基礎。

以上意見提供參考。

1 是一個咖啡廳的正職員工 我的主管喜歡利用加薪、發獎金或者升遷來暗示員工去做超出份外事情。 事後用不合邏輯的藉口去取消 之後找新工作，遇到這類的長官，是否直接離職會是最好的選擇呢。
2 年輕時候工作的重點在廣學技能，建立自己專擅的能力，從這點出發，畫大餅的主管，做超出份外事情，不正是廣學技能的好時機。
3 所以不只是現在不必走，未來遇到這類的長官，是否直接離職會是最好的選擇，當然不是。
4 那什麼時候走，就是將主管會的技能，明學暗偷全學會了，再走。走，不是覺得不妥就走，而是獲取技能寶物再走。
5 祝福您。

離開

就這樣

不需要一直聽他一直畫大餅~

您好，

我想您任職於每一間公司或是單位都有希望自己可以學習或是達到的目標，如果達成這個目標可以提升自己，那之後在轉職上一定會有幫助。

無論是主管或是老闆畫大餅時，如果不影響你的自我提升，那就忽略他吧。真的與工作完全不相關，可以不管的事情，就當作聽不懂避開。可能有點關聯的，就自己調整心態多學習一點。

職場上畫餅的人很多，這會是你想離職的原因之一，但應該不會是你想離職的主因，可以慢慢提煉自己，把重心放在自己身上。他畫餅但不見得你要吃餅。

未來選擇新工作時，也可以多方評估一下，我想您選工作時的考量，這會是其中一個點，但也不會是最重要的重點吧。

加油，祝福未來求職一帆風順!

說大話這應該業界或是這個世界的常態吧...我想你要逃不了的.
我認為工作都是要抓住初衷, 當初為了什麼來這個單位, 當初設定的目標是什麼!?
而目前又做到的多少, 未達成的部分是否可以在未來完成呢?

如果都沒有這樣的規劃或是反思, 相信就算離開這個職務也會在未來迷茫的!

你的職涯只有你自己負責, 所以好好冷靜去想一下上面的問題.
這些問題像是一個茅, 讓你不會飄離迷惘.

謝謝您的建議

其實會畫大餅的主管和老闆很多，部屬覺得是大餅，
主管覺得是夢想，是目標，是理想，是願景，，，，沒達到前都是大餅。
的確在績效考核和提升幹部，都是會找比較願意付出的員工。
覺得不切實際，理念不和，不想一起繼續奮鬥，要走就早阿。

重點不是要不要換，
重點是已經找到更好的工作可以換了嗎?
沒有就繼續乖乖待著聽老闆畫大餅。

與其在這裡空想，要做的是開始投履歷，
現在是個好時機，年終獎金落袋就可以換了。

祝 早日找到理想工作。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

想提供您不一樣的觀點思考：請問您所說的「超出份外事情」是指公務還是私人事務呢？

如果是公務（例如您是內場，請您支援外場或協助關店等等），我會建議在能力所及範圍內協助，因為這些事情對您自己也多少有些助益，例如多學到一些技能或SOP、加深主管及同事對您的好印象等等。如果頻率過多或者非能力所及，就委婉拒絕，誠懇說明無法協助的緣由。

如果是私事（例如請您幫忙遛狗、接小孩等），因與您身為員工的身分無關，若您與主管沒有私交（也沒有想要建立私交或力求升遷等），也可委婉拒絕。

以上的應對作法，都沒有談到畫大餅或離職這兩件事。原因是：

1. 主管預先給的承諾本來就不需要銘記於心，即使主管當下是真誠的，後續也可能因為各種因素而失信（可以複習一下「穿著PRADA的惡魔」這部電影，光頭配角原本升遷的職位還是女老闆親自推薦的，結果最終還是被女老闆利益交換掉了）。因此，事情還是應該回歸到本質（是否該幫忙）來做判斷，心態上會比較健康。

2. 除非這件事演變成嚴重的情緒勒索，否則程度應不至於要您犧牲工作（離職）來應對。餐飲服務業的工作雖然相對好找，以職涯規劃的角度來看還是以維持工作穩定性會較有優勢。

以上，祝福您下一份工作可以遇到誠懇主管。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！