沒相關經驗，年過30歲，轉職日班科技業、製造業，適合的職缺

我大部分時間在24小時生產的工廠，也是從基層生產線主管開始，夜班上過好幾年。也許產業和公司不一樣，我的經驗和那位就服員說的完全不一樣，有些不同的經驗供你參考。

考量少子化，下定決心放棄教育這條路:
==＞ 這個決定是對的，少子化當老師或是補教業沒前途，市場嚴重萎縮，不如往老人方向發展比如長照。有老師怕學校倒閉中年失業開學前找到工作跑掉，我被我當教授的同學找來學校做功德。

就服員看我背景是私立理學碩士，建議我可以找DL不需要相關科系職缺、助理工程師、品管員、品檢人員、測量良率等工作:
==＞ 所謂DL 是指直接人員，一般工廠所稱技術員或作業員，學歷要求大多高中職，現在高薪半導體廠很多科大畢業生，就是升格前的專科。但從沒聽過哪家公司用碩士去做技術員。因為她沒待過工廠，所以會給這樣外行建議。

技術員/作業員不需要科系，不代表沒有要求。我待的廠每天來來回回要走十小時，有些看顯微鏡的要坐十小時，每天抱的產品比一隻步槍還重，所以體型身高體重都有要求。頭腦可以簡單，四肢一定要發達。就像考清潔隊員要負重折返跑，碩博士不見得跑得過高中職畢業者。

因為自己有睡眠問題，每晚要服用安眠藥，不適合夜班，希望早8晚8、早7晚7，或是上班到晚上10點下班，也可以配合假日上班:
==＞ 這種班別叫四二輪日班或三班制的小夜班。工廠工作步調快對新人有壓力可能會影響到睡眠，要評估自己是身心狀況是否適合。

就服員說面試時要有配合度才有更高的機會錄取:
==＞ 這句話沒錯，同樣條件我們當然用可以上夜班者，但是說能上要真能上，不能上就不要說謊，白紙黑字要簽名，不是用嘴巴講講忽悠過去，不然還是要走人。不要低估產線主管的經驗和智商，yes or no 非常清楚，這關騙不了人的。

對方也有可能問你是否配合夜班、輪班，但實際上輪班的是外籍人士較多，除非景氣不好裁員外籍，才會叫本國人支援輪班:
===＞ 不是可能會問，是一定會問。外籍移工做的工作比較簡單重複，大約領的是基本工資扣完勞健保可能三萬不到，技術員薪資是靠加班疊上去。賺錢公司不在乎這種小錢像晶圓廠是沒有用外籍移工的，所有人約半年要日夜輪調一次。不可能用碩士當技術員，更不可能和外籍移工做同樣工作，台灣的學生程度再爛不會這樣糟蹋或是我說的嚴重做賤一個碩士生。

怎麼技巧性的尋求日班工作?
==＞ 沒有技巧，工廠的人講話直接，能上甚麼班說清楚講明白，很討厭用話術說模擬兩可的話，履歷上就寫清楚自己只上日班，會讓你白紙黑字畫押。夜班每月會多幾千甚至到一萬看公司還有職務，大部分人不知道自己身心狀況是否可以上輪了才知道。無法適應上夜班是新人離職一個大原因之一，新人上線有師父隨時盯著，線上領班巡，生產線主管也會巡，觀察新人夜半精神狀況是我們例行考核工作。有的女性生理期會亂掉，或是體檢肝功能超標我們就會勸退，主管不會這麼草菅人命逼員工上夜班，不行就是不行，造成操作失誤損失更嚴重。

我很喜歡做行政事務、打電腦、重複性的安靜地工作。
==＞ 這是所謂行政工作，和工廠不同類型。工廠裡面也有，但基本輪不到新人做，論資排輩資深的人來。有主管用技術員職缺找大學畢業的當秘書，但是缺額不多。

總結:
工作要"適才適所"，在幾萬人的大廠職缺有數百上千種，碩士要找的是"工程師"等級的工作。重點你是甚麼科系? 我管的品管與可靠度工程處就有十個課近百人，物理系和化學系能去的單位就不一樣。找工作要"靠專業，靠專業，靠專業"很重要要說三次，才會得到相對應的報酬。

你比較吃虧的是畢業都沒有從事過與所學有關的工作，還有年紀稍微吃虧，聽過網路上說什麼是"新鮮的肝"。如果景氣好很缺人的時候也不是不可能。還是要根據自己的專業所學去找適合的工作。我還特別問現在還在當製造部經理的同事，半導體廠都不會，其他行業更不可能。碩士想擔任技術員，很難，不要搞錯風向了。

祝 心想事成!