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育嬰假 育嬰留職停薪相關
我想問育嬰假。育嬰留職停薪
那如果請了就一定要回去上班嗎？
那如果育嬰留職停薪時間快到了能不能辦理離職呢？如果要離職需要給付公司什麼費用嗎？
回答 4 則
您好，依法處理沒有問題。
但是公司團隊和同事的情感面觀感不佳，畢竟同事還得cover你的工作，建議提早一點告知，讓公司好安排人員，能快速銜接。
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上網查詢有關育嬰假的相關資料。
基本上如果公司沒有特別規定的話，
育嬰假結束前可以辦理離職，目前看到的資訊並沒有要給付什麼費用，總和來看育嬰假為鼓勵生育的一項政策，我個人建議要去確認公司有沒有特別的規定，如果沒有要復職就在育嬰假快結束前辦好離職手續。
回答完問題發現有人問相關的問題，我將題主發問截圖您可以搜尋看看，裡面的回答我覺得很符合您的需要。
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1 問題摘要：您對育嬰假以及育嬰留職停薪政策有疑問，包括是否必須回去上班，以及在育嬰留職停薪期間結束時是否能辦理離職，是否需要支付公司費用。
2 育嬰假通常是一項法定權益，您有權享受一段時間的育嬰假以照顧您的孩子。然而，育嬰假結束後，您通常需要回到工作崗位。
3 關於育嬰留職停薪，這是一種選擇，您可以暫時停止工作，但保留您的職位，以便在特定時間內繼續工作。這並不強制您必須回去上班，但您可以選擇回去工作，以繼續接收薪水。
4 如果您在育嬰留職停薪期間選擇辦理離職，通常不需要支付公司額外費用，但您可能需要遵守公司規定的通知期限，這可能會有所不同。建議您查看您的雇佣合同或與公司人事部門溝通，以確保您了解相關政策。
5 重要的是，在採取任何行動之前，應仔細研究相關政策，並咨詢公司的人事部門，以確保您的決策符合法規並符合您的需要。
6 祝福您，希望您能夠做出最適合您和您家庭的決策，並享受育嬰假以及育嬰留職停薪期間的寶貴時光。無論您的選擇是什麼，都希望您和您的家庭健康幸福。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！