同一工作年資長是不是難轉職

我以前是品管主管來回答您的問題。

簡單的說品管分幾塊，對供應商，對工廠，對客戶，品質系統，
您哪一塊是熟習到可以"獨當一面"? 我問您幾個基本問題看您是否準備好。
如果可以主管沒有理由不讓你升工程師。

工作不是做的久就可以勝任，打個比喻助理在醫生旁邊看手術看個十年，就可以幫病人開刀了嗎? 經驗上在職文憑大部分沒有實質用途，即使拿到了報告是否就寫的比較好，統計分析能力是否有提升，外語能力是否可進步，說的直接就是還是無法"獨當一面"。我們還是要靠工業工程與管理這種科班出身的年輕工程師擔大任，即使剛畢業很年輕他們有底子可以訓練。

如果有心繼續在品管理領域發展，要充實專業知識和品管理論，網路有課程，也可以去外面上課。當作業員只要知道怎麼做，工程師要知道為什麼要這樣做，是根據甚麼理論，沒有深厚的理論基礎，和客戶開會會被訂到滿頭包甚至做不下去。沒有準備好以前建議還是安安份份做好現在的工作。

以上建議供參考，祝如意順心!

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%93%81%E8%B3%AA%E7%AE%A1%E7%90%86

您好，

企業在招募工程師時，一般會要求需有本科系的工程背景。
您說之前有回學校補學歷，如果是相關科系，那就是達到基本門檻。

有6-7年的作業技術員、現場管理的實務經驗，感覺似乎不好找工程師工作，也不排除是年齡的問題。但如果您不介意薪資，可以先從助理工程師的階層開始應徵，拿到入場卷，先求有再求好。

還有一個狀況，就是您可嘗試在現職中申請調單位，但前提是必須有該職務的職缺，優點是環境是您熟悉的，只要學習新的工作內容即可，缺點是要取得原主管和新主管的核准可能需要時間溝通，最好借助人資單位的協助，提高成功機率。

以上意見提供參考。