同一工作年資長是不是難轉職

我以前是品管主管來回答您的問題。

簡單的說品管分幾塊，對供應商，對工廠，對客戶，品質系統，
您哪一塊是熟習到可以"獨當一面"? 我問您幾個基本問題看您是否準備好。
如果可以主管沒有理由不讓你升工程師。

工作不是做的久就可以勝任，打個比喻助理在醫生旁邊看手術看個十年，就可以幫病人開刀了嗎? 經驗上在職文憑大部分沒有實質用途，即使拿到了報告是否就寫的比較好，統計分析能力是否有提升，外語能力是否可進步，說的直接就是還是無法"獨當一面"。我們還是要靠工業工程與管理這種科班出身的年輕工程師擔大任，即使剛畢業很年輕他們有底子可以訓練。

如果有心繼續在品管理領域發展，要充實專業知識和品管理論，網路有課程，也可以去外面上課。當作業員只要知道怎麼做，工程師要知道為什麼要這樣做，是根據甚麼理論，沒有深厚的理論基礎，和客戶開會會被訂到滿頭包甚至做不下去。沒有準備好以前建議還是安安份份做好現在的工作。

以上建議供參考，祝如意順心!

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%93%81%E8%B3%AA%E7%AE%A1%E7%90%86

您好，

企業在招募工程師時，一般會要求需有本科系的工程背景。
您說之前有回學校補學歷，如果是相關科系，那就是達到基本門檻。

有6-7年的作業技術員、現場管理的實務經驗，感覺似乎不好找工程師工作，也不排除是年齡的問題。但如果您不介意薪資，可以先從助理工程師的階層開始應徵，拿到入場卷，先求有再求好。

還有一個狀況，就是您可嘗試在現職中申請調單位，但前提是必須有該職務的職缺，優點是環境是您熟悉的，只要學習新的工作內容即可，缺點是要取得原主管和新主管的核准可能需要時間溝通，最好借助人資單位的協助，提高成功機率。

以上意見提供參考。

年資長穩定性高其實應該是加分,但是如果是想跨入相關性低的領域就比較有可能被質疑,由您孰悉的領域求提升感覺會相對去外面找容易得多,但是還是會有成功率在.同行之間訊息流通,您應該有聽過有一類型的人不愛變化喜歡在一個工作坑蹲很久也沒有要精進提升,如果被定位成這樣就會真的很難找了.

年資長,
代表你穩定性高,(穩定性是很重要的)
但看不出來你是要轉職到哪個職位(還是QC嗎?)
以你的年紀和經歷,
應該可以向上去挑戰看看,
如果你有學習到哪些經驗(或有接觸過哪些專案),
你在履歷或面試時都可以表現出來,
年紀並不是絕對要考量的因素(以你的年紀來說還不算太大),
因為已經有相關經驗的應該更容易上手,
沒經驗的還要手把手教起(會需要時間),
以你的年紀來說,
想轉職不是一天二天的事(不會今天不爽/明天就提離職),
一定是日積月累,
但是自己一定要準備好,
因為你給的資訊比較少,
不知道回覆的正不正確,
祝福你.

是的，你已經把答案寫在問題中了。
但這不是你的問題，是台灣企業用人的問題。

在歐美， 40.50.60幾歲的人擔任工程師是很普遍的事情， 我以前的公司很多都是部門經理都比底下工程師年輕20.30歲， 都可以當他爸爸，但人家是分工明確， 職稱是用在工作上執掌的不同，但台灣人跟企業是把職稱當作一切標準。

另外歐洲德國如果你要走技術這一職業，他們會去工廠實習，然後成為技術人員，再來成為工程師， 期間他們也會去類似職訓局訓練。台灣則是顛倒，大學畢業，什麼都不會，一進到公司就給你安一個工程師職缺， 你要知道在歐美企業，工程師的職等不會比一般經理低。通常一個工廠只有幾個工程師而已，大部分都是技術人員。

所以你的經歷對你來說很吃虧，因為以前都是技術員為主，就算你補了學歷，他們又會嫌棄你的年紀，建議你乾脆想辦法當上公司的主管職缺好了， 無法對抗社會問題，就加入它吧。