主管違反個資法，我該如何申訴

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 請問我要直球對決嗎？然後離職
✍ 先不管後續是否有走法律途徑，因為軟體本身也有收回的功能，建議先針對相關的事蹟進行記錄，以保留相關的證據，避免對方收回後一概否認，造成後續證據追查上的困難。

✍ 以這樣的情況，主要是班長的做法問題，建議您可以先再向上高階主管呈報，主要是想透過【高階主管持續的約束力】，以及【其他同仁的警惕效果】，才有可能真正讓班長的作法有所收斂，保障您的工作權利以及避免在您之後還有其他的受害者出現。

② 向勞工局申訴有效嗎？
✍ 主要是違反個資法，這裡會建議您撥打1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉此獲得更進一步的訊息。
【1955勞工諮詢申訴專線】：📌 https://is.gd/mFahkA

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

主管的行為是明確違反了個資法，而且對自己犯行又不知反省，這種不尊重的態度您可以好好考慮去留。

針對申訴方式，第一要看內部有無正式申訴方式，若無則可以走法院提告求償的程序。依我的經驗，勞工局通常是影響到勞工權益或有聘僱解僱爭議才會到勞工局，也就是老闆因的這件事對您衍生有不公平管理或解僱，到勞工局才比較會受理。