主管違反個資法，我該如何申訴

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 請問我要直球對決嗎？然後離職
✍ 先不管後續是否有走法律途徑，因為軟體本身也有收回的功能，建議先針對相關的事蹟進行記錄，以保留相關的證據，避免對方收回後一概否認，造成後續證據追查上的困難。

✍ 以這樣的情況，主要是班長的做法問題，建議您可以先再向上高階主管呈報，主要是想透過【高階主管持續的約束力】，以及【其他同仁的警惕效果】，才有可能真正讓班長的作法有所收斂，保障您的工作權利以及避免在您之後還有其他的受害者出現。

② 向勞工局申訴有效嗎？
✍ 主要是違反個資法，這裡會建議您撥打1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉此獲得更進一步的訊息。
【1955勞工諮詢申訴專線】：📌 https://is.gd/mFahkA

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

主管的行為是明確違反了個資法，而且對自己犯行又不知反省，這種不尊重的態度您可以好好考慮去留。

針對申訴方式，第一要看內部有無正式申訴方式，若無則可以走法院提告求償的程序。依我的經驗，勞工局通常是影響到勞工權益或有聘僱解僱爭議才會到勞工局，也就是老闆因的這件事對您衍生有不公平管理或解僱，到勞工局才比較會受理。

1. 公司主管沒經過同意擅自偷拍履歷表個人資料，傳到賴群組給16人看，被我知道還斥責我看一下會怎樣嗎。我要直球對決嗎然後離職，向勞工局申訴有效。
2. 這件事明顯主管做錯了，有問題，但又為何理不直氣壯。
3. 先回到公司層面，目前塑膠製品銷路有沒有問題，公司有風聲組織要調整，生產線要縮編甚或裁減部分員工。
4. 賴群組給16人看，表示貴單位16人，減少人員拿您開第一槍。先私下弄清楚，如果是，當然不會離職，正常工作。如果不是再思考。
5. 祝福您。

我只是個新人，工作三天就被這樣對待……

上樑都不正了，下樑怎麼會不歪！
這種不正常環境我沒有辦法繼續待
做班長還不懂得尊重員工
雖然我只是做三天
卻被如此對待……

資料上顯示您過35，職場經驗算資深，所以想做就去做的
Q1.請問我要直球對決嗎？然後離職
可以直球對決，但離職考量的變數很多，除非職場倫理道德是你重中之重。
2.向勞工局申訴有效嗎？
無效的話，也可以問問他們的看法，或派人來勞個檢之類的。

建議保留證據（人事時地物）後，可先善用公司內部機制（如人資單位）如無法給予合理答覆可進一步再向勞工局單位申訴。

您好，
處理這樣的事情，三個步驟供參考：

一、先禮後兵，也就是透過面對面的溝通，讓他知道你心裡的感受，請他停止這樣的行為，經過理性的溝通，無法達到目的的話，再進行下一個步驟。

二，請人調解，公司的人事是最好最方便的調解人員，或者地方鄰里的調解委員會，請他們協助協調主張自己的權益。

三，經過以上的努力還不能達到合理的解決的話，才是付諸法律行動，像地方法院，簡易法庭等等的，但要注意的是這裡需要花費很多的時間和精神去處理。
總之，尋求自己的權益的同也要衡量自己的得失。以上分享，加油💪！

主管確實行為不當，我這邊可能沒有比前面的前輩來得懂申訴管道。

但我比較好奇您的心態，如果只是上來宣洩自己的情緒我覺得會比較可惜，但如果您想了解申訴知識我覺得是很ok的，為自己爭取權益我鼓勵。

然而，更想與您分享的是，退回職涯的思考，我們也要想想如何避免這樣的職場與工作環境？
將自己提升，調整好自己心態，相信你會遇到滿意的主管。
但如果心態自己也都很負面，那難保吸引的也是這樣的公司與主管，不是嗎？

與其互相虛耗，倒不如把時間留給自己調整好心情與培養好自己的能力吧！

1.應該回到公司主管的動機。
2.與公司人事討論，或公司有申訴的管道的就利用一下。
3.當然可以捍衛自己的權益，端看你通盤在意的局面而定。
像我，是完全不在乎個資的，我只在乎不要加工，不要惡意使用即可。每個人在意的點不同。