- 未填公司未填職務31-35歲
【請益】新職場適應困難，是否該盡早離開？
各位前輩好，我近期轉職到一間新公司，目前約三週左右的時間，但遇到不少適應上的困難與壓力，想請教大家，這樣的職場環境是否屬於正常現象？還是我應該盡早做出決定？
工作年資：約１０年
職務性質：金融業
面臨的問題：
1.報到後更換主管，工作無完整交接
原本面試時的主管並未實際帶領我，報到後由一位新任主管接手，但主管本身也忙於其他交接工作，因此我在實務操作中幾乎是完全靠自己摸索。
2.前輩不願協助，溝通困難
工作中遇到問題致電詢問前輩，卻經常被冷回：「主管沒教你嗎？」「這個也不會？」「會不會自己動腦？」甚至直接不接電話。目前只能每次遇到問題就一條一條詢問主管，無法有系統性地釐清或學習，讓我相當挫折。
3.報表過多且不斷追加，影響下班後生活
雖然職稱是業務性質，但每週固定報表就有 3～4 份，且常常臨時追加突發報表。有時下班後還得回家趕工到晚上九、十點，超出原本對這份工作的期待與認知。
我知道出社會後很多事情都得靠自己學習，也不期待每件事都被手把手帶，但在完全無法請益、無系統交接與持續高壓的狀態下，真的很難適應也造成焦慮的狀況。
想請教前輩們：
這樣的狀況在職場上算正常嗎？
如果情況短期內難以改善，我是否該考慮盡早離開？
謝謝大家願意閱讀，也謝謝願意分享經驗與建議的前輩們！
您好
想像是美好的 ,現實是殘酷的 ,既然你心裡已經開始排斥 ,我想 ,你自己心裡應該也有決定(只是需要有人最後推你一把) ,喜歡一個人 ,你會處處欣賞它的優點 ,哪怕她有不好的習慣 ,你都會美化她 ,反之 ,討厭一個人 ,光是看到她 ,聽到她的聲音 ,就心理產生厭惡 ,工作也是 ,既然你已經羅列那麼多缺點 ,你心裡已經有了排斥 ,那你自己就要有打算 ,但是工作就是這樣 ,沒有好工作 ,只有還算可以的工作 ,是我們要去適應環境 ,而不是環境來適應我們 ,因為你在這工作時間也很短(只有幾週) ,也許環境和人都在熟悉中 ,也許公司管理制度和管理模式也都在熟悉中 ,但時間只有幾週而已 ,這經歷對你的履歷來說真的很傷 ,你在面試時 ,總不能都說是前家公司哪裡又哪裡不好 ,哪裡又哪裡不合法 ,這樣會不會變成都是別人的錯(你都沒有錯?) ,但如果你不說這幾週的工作 ,萬一被發現反而造成其他誤會 ,你又要更多的解釋(相信你也不希望這樣) ,你也有10 年工作資歷了 ,相信也不要跟你說太多職場(因為你也有你的經歷) ,只是還是要提醒你 ,年資的累計會需要時間的 ,工作也要有一致性 ,工作也不一定會越換越好 ,如果自己有年資/有技術/有經歷/有證照/底氣足...,也許就是你選擇工作 ,而非工作選擇你 ,實務上就有 ,很多人抱怨這家公司 ,說這家公司沒前景 ,福利差 ,又內鬥...,結果人陸陸續續都走了 ,但還是有人陸陸續續補進來 ,結果 ,一直抱怨公司的這個人卻沒走 ,現在也有了年資了 ,也晉升主管了 ,但還是一直在抱怨公司 ,但這間公司也沒倒(現在公司反而快要公發了) ,那到底是誰錯亂?...,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
1 你轉職三週，面臨主管更換、無交接、前輩冷漠與工時過長，感到壓力與焦慮。
2 職場初期的不適應是常見現象，但你面對的狀況已偏離合理範圍。
3 主管更換、無交接本就不該由新人獨自承擔，是管理失當。
4 前輩冷言冷語甚至拒接電話，代表職場文化有明顯問題。
5 報表量超乎職務內容，且無加班費或補償，屬於過勞警訊。
6 十年資歷不該被如此對待，這非「新人體驗」，是制度問題。
7 你已盡責學習，卻缺乏合理支持，長期下來只會消耗你自信。
8 若主管亦無心改善狀況，那未來仍可能持續混亂無支援。
9 可先觀察至滿一個月，評估公司有無改善或溝通空間。
10 若一個月後情況依舊，建議積極尋找新機會，不必委屈自己。
11 離開不是懦弱，而是成熟的選擇，職涯不是拿來受苦的。新職場適應困難，是否該盡早離開，再熬一週，並與主管溝通改善，若有改善則留，若無，開始投履歷。
12 祝福你。
親愛的朋友，我看了你的困境，感同身受。在金融保險業工作十年後轉換新環境，卻遇到這些挑戰確實令人焦慮。讓我從多年職場經驗的角度來分析你的情況。
你面臨的問題分析
1. 工作交接不完整問題
主管更換且缺乏完整交接是職場中確實存在的情況，但不代表這是健康的。一個良好的組織應該有完整的交接流程，即使主管更換，也應確保新進人員能順利融入。你目前的情況反映了公司內部管理可能存在問題。
2. 同事不願協助的文化問題
同事的冷漠回應非常不專業，這反映出工作環境可能存在不健康的競爭或缺乏團隊合作精神。在正常的職場環境中，同事間應互相支援，特別是對新進人員。
3. 工作量與期望不符
業務性質的工作卻有大量報表需求，且需要加班處理，這與你面試時的認知有落差。這種「期望落差」是許多職場不滿的根源，特別是當實際工作內容與面試時描述不符時。
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這種情況是否正常？
坦白說，這些問題雖然在某些台灣職場中確實存在，但絕不應被視為「正常」或「必須接受」的狀況。特別是：
1. 缺乏系統性培訓 - 即使是資深人員轉職，也需要了解新公司的系統和流程
2. 不友善的工作環境 - 同事間的冷漠對待不是健康職場文化的表現
3. 工作內容與期望不符 - 這可能涉及招募過程中的不透明
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建議的行動方案
短期應對策略：
1. 與主管進行坦誠溝通：安排一次正式會談，清楚表達你面臨的困難，但態度要建設性，提出具體需求，如「我需要更系統性的培訓」或「希望能有一份工作手冊」
2. 建立自己的工作紀錄系統：開始記錄所有工作流程、問題及解決方案，逐步建立自己的知識庫
3. 尋找公司中其他可能的支持者：不一定是直接同事，可能是其他部門但了解你工作內容的人
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評估是否應該離開的考量因素：
1. 觀察期：給自己和公司一個合理的觀察期（通常是3個月），看情況是否有改善跡象
2. 考量整體職涯發展：這份工作即使困難，是否仍能為你的職涯帶來價值？
3. 評估市場機會：在考慮離職前，先了解目前市場上有哪些機會
4. 財務準備：如決定離開，確保有足夠的財務緩衝
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結語
職場適應困難是許多人都會經歷的挑戰，特別是在轉換工作環境時。你的感受是合理的，也不必為此感到自責。
最重要的是，不要讓目前的困境影響你的自信和專業判斷。你有10年的工作經驗，這是寶貴的資產。無論是選擇留下來克服困難，還是決定尋找更適合的環境，都應該基於對自己職涯發展的長遠考量，而非短期的挫折感。
如果經過努力溝通後情況仍無改善，而且這種環境已經開始影響你的身心健康，那麼尋找新的機會可能是更好的選擇。畢竟，一個好的工作環境應該是能夠支持你成長和發展的。
祝福你能找到最適合自己的職涯道路！
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能對你有所幫助！
