想要騎驢找馬的話，該在甚麼時間點投履歷較合適?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的標題與內文的問題不一致，故針對您的內文問題回答。

實務上這方面可同時從兩個方向施力：

1. 針對原公司，儘量協調短於法定天數的離職日。

雖然勞基法有明定勞工的離職預告期，但實務上還是需要視企業文化與主管態度，如果您可透過與主管晤談，取得主管諒解，並妥善且迅速地辦理好交接，仍是有機會可以談到一個短於法定天數的離職日。

如果您平時做人成功，主管也好溝通的話，這方面比較不成問題。

2. 針對新公司，儘量協調符合法定天數的到職日。

此時，勞基法的預告期就從您必須克服的阻礙，變成您可以善用的工具了。

(1) 在履歷上的可到職日期，可以顯示「依勞基法規定天數」。

(2) 面試時如果遇到面試官詢問，也可以用相同話術回答；不管面試官現場問，還是日後人資通知到職的時候問，能不能提早到職，您都以「儘量爭取看看」回復，然後同時進行與原公司的溝通協調。

(3) 正常的公司，通常會尊重求職者提供的可到職日，不太會過於勉強，畢竟您是依規定行事，新公司也不好妄加逼迫。而一個月跟半個月、20天，也不致於天差地別（若要求在職人士幾天內到職，也未免過於不厚道），因此，這方面也毋需太過擔憂。

總結，這項問題有賴您多多發揮溝通協調的能力，找到兩者可接受的共同交集。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

領完年終是每年最大一波轉職潮。

重點就是年終何時發? 每家公司定義不同要留意。
看過最寬的是12/31在職，比較多的是農曆年前發，
最狠的是年前發一半，年後回來再發一半。

基本上這個時間點投履歷是正常，很多公司考慮現實可以接受年後上班。
行情是收到offer一個月報到，稍早點或晚點大部分是可以協商的。
如果是人家急需的人才，我看過有公司幫忙補獎金包括陪訓練費的。

以上建議供參考，祝如意順心!

您好，

"擔心若拿到offer後發現新公司要求任職時間＜1個月內，不符合勞基法規定(至少30天提出)"，這的確是強人所難。 因為還在職中的人必須要有時間可以交接工作，這也是負責任的表現。當然如果有您有其他競爭者是待業中可以立刻報到，也許機會就被搶走了。

通常騎驢找馬的人，完成轉職的過程都是超過一個月，也就是找到工作再提離職，提離職才開始交接，交接一個月，這是必經的流程，也是 "負責任"的表現和素養，您無法簡化。

所以如果新的offer無法體諒/配合您的交接時間，代表不適合您了。

以上意見提供參考。

報到日期寫“收到通知後30天”即可。一般公司hr及用人單位都可以理解的。
在職中找工作，的確有可能錯失一些需要能立即上班的工作機會,但以正常來說”那些需要能立即上班，或不願意都等錄取者跟原來公司做好工作交接的公司，通常有些難言之隱，會不會讓您產生從一個火坑跳入另一個火坑的風險？再者，在職中去談薪水，希望待遇也比較不會被砍。總之，機會是有試才有，特別是可以順利騎著驢找到馬的機會更是有限，就趕緊更新履歷，勇敢去試吧！
參考看看嘍。

Hi
有捨有得～
如果想要保障一點找到工作才換，做為一個有職業道德的人，是一定要有工作的交接期的。至於新公司能不能等30天，只能說緣份了，如果很喜歡新工作就是協調看看雙方之間都可接受的時間，否則就是只能再找其他了。
如果不想等的話，那就勇敢一點，先跟公司提，然後開始努力再找其他工作，這樣就比較不會有新公司無法等30天的問題.