想換工作但卡在離職選項

自願離職：發動權在於自己。因為自己想要追求純開發、更專精的發展。較能展現個人的求職企圖心。
非自願離職：可能是公司的政策、也可能是因為自己的不適任被資遣。這個選項是一定會被面試官提出詢問。如果公司並沒有縮編，就肯定導向於您的個人績效或能力。
建議您選擇自願離職，與實務面相符，屆時不論有沒有照會原公司都不影響。
以上意見提供參考。

首先，關於自願離職和非自願離職的選擇，我建議你可以從以下幾個層面來思考：

1. 勞保與失業給付方面：
- 自願離職：無法請領失業給付
- 非自願離職：符合特定條件可以申請失業給付

2. 後續求職影響：
在台灣的職場文化中，大多數公司其實不會特別去照會前公司。即使有，通常也只是確認你是否曾在該公司任職的基本查證。我在產業這麼多年，確實如你所說，真正進行照會的情況非常少見。

3. 離職證明的影響：
- 自願離職：證明上會註明「自請離職」
- 非自願離職：可能會註明「資遣」或其他原因

以我的經驗，對於想轉往純開發工作的你來說，最重要的是：
1. 確保離職過程和平理性
2. 準備一份完整的交接文件
3. 在找新工作時，著重說明自己想往程式開發發展的職涯規劃

特別提醒你，根據勞動基準法，如果是公司資遣，你是有權利獲得資遣費的。但如果選擇自願離職，則沒有資遣費。

我建議你可以和主管進一步溝通，既然雙方都認知到工作性質不合適，或許可以討論以資遣方式處理。這樣不僅可以保障你的權益，也能讓離職過程更加順利。

記得在求職面試時，可以正向表達：「經過與主管討論後，雙方都認為我的職涯發展方向應該往程式開發方向前進，因此決定尋求更適合的發展機會。」這樣的說法既專業又得體。

最後，不要太擔心離職方式會影響未來找工作。在台灣的職場文化中，企業更重視的是你的能力、態度和未來發展潛力，而不是離職的形式。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。