是否該放棄期望薪資而選擇一個學習挑戰的機會

年輕時，人生的職涯發展重點應放在投資自己，善用所有的機會，提昇自己的專業知識和經驗。以人資來説，進入一家具有專業人力資源管理的公司工作或跟隨專業的人力資源主管學習，都是用錢都買不到的機會。可以先評估一下這家公司是否具備上述條件，通常較大的公司HR制度會比較健全的。除非你有經濟壓力，否則應先追求學習。祝你成功！

您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
首先恭喜您在疫情期間找到了工作，而且還是較大規模企業，機會真的難得，所以我的建議是應該答應offer先去就職，原因是一鳥在手勝過10鳥在林（因為期望還不一定成真），而且您工作資歷還不深，重點應放在「學習」和「經驗」的累積，先把馬步站穩，能在人才招募，教育訓練，薪資福利幾個HR的根基歷練，再訂定目標，成為主管職或資深專業職，三五年後，絕不是伍仟壹萬的問題，因為您提升了自己的斜槓多功價值，價格自然會跟進，加油💪！祝福您🙏！

您好，經了解過您的問題，您可以透過了解該公司的制度面，是否有穩定調薪？其公司是否是業界有名？是否有經濟壓力？去考量，如果您認為以其公司發展是可期待的，且個人可以學到很多專業技術，那就可以準備上班，迎接挑戰。

近期因為疫情影響，求職人數相當眾多，以公司來說目前可選擇的人數多，自然薪水就很難再提高，若是您對於自身的成果很有自信，還是可以多面試其他公司，或許能夠談到更好的薪資結構也說不定。

但不管怎樣，網路前輩只能針對現況給予一些經驗，最後還是給靠您自己去做決定，因為未來是掌握在您的手上，那怕一開始發現不是自己想要的，只要選擇下去並堅持進步，您還是可以走出自己的路的。

以上是個人的工作建議，並附上目前的薪資資料，希望能夠幫上您的忙。
104 人資相關薪資資料： https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2001002000&cat=jobmanage

你好，

ㄧ般小公司， HR的工作內容， 應該還是在簡單的人員聘任工作。 聽起來， 新公司的工作內容較偏專業人資管理，。 當你要在這領域發展， 走專業是必要的。 當你現在的工作未能有發展空間， 這公司的體制看起來應該是健全的， 而且， 可補充專業能力上的不足。 可以以專業上來做考量！

1. 您提到之前多數在小公司當人資, 我會建議您把握這次進入大公司的機會, 小公司的運營與大公司差異很大, 雖然小公司您可能承擔的工作很多元, 但是在大公司可以學習到不同的面向.
2. 您的資料上提及人力仲介代徵, 不確定您現在是在 Head Hunter 獵頭公司擔任內部人資嗎? Hunter 的人資與業界屬性差異大, 又如果是在Hunter 中擔任面試顧問, 與企業界的人資不同處更多了.
3. 您還很年輕, 正是學習多面向的時期, 雖然期望薪資與目前新公司給予Offer 的薪資有所差異, 如果您在經濟上沒有急切的困難處, 會建議往前走.
4. 當您累積企業界小公司與大公司不同屬性的工作經驗, 學習到多方面的人資考量點, 等時機成熟, 就會有談薪資期望的機會.
5. 工作地點在桃園不是太大的問題, 主要是公司是有發展性, 環境也有讓您學習的機會.
6. 這次若決定轉換, 切記不要只停留短短時間, 因為短時間的經歷不能帶來太多的加分, 要把遠光放遠喔. 加油!

5k是月薪看得到的差額,但大企業也許薪資結構不同還有其他福利和獎金,要一起計算

另外大企業也會有較好的員工訓練,而且工作經驗對未來履歷表是無形加分

綜上,建議接受offer

薪資與挑戰的選擇，確實很難。
滿推薦閱讀這本書(看個書評)，讓自己可以跳脫思考的框架，不論是未來的選擇或是在目前的工作當中，都有助於客觀給予自己建議。
https://www.books.com.tw/products/0010619197