換工作是否不是好選擇

我認為您的選擇是正確的。
身為一個大學畢業後平均每 1.5 年換一份工作的頻繁轉職者，
提供您一些想法供參考。

我認為25~34歲間，
是學習工作技能、累積專業經驗，最黃金的階段，
因為這個階段是我們最有本錢進步的年紀，
無論是自己的體力、健康(肝)、家庭組成、父母的健康情況...等，
相對於過了35歲之後接下來的數十年，現在是比較沒有後顧之憂的年紀。

當您在現職已經沒有發揮空間、無法貢獻長才於社會，
且和主管溝通過確認不會改善(調整工作目標/工作內容/轉調其他單位)，
若沒有現實上的壓力(ex.經濟情況)，就應該趁還有年輕這個本錢時離開。

在我過去的轉職經驗中，
有幾次也是去薪水比前一份工作還差的公司(俗稱降轉)，
雖然當時會覺得心痛(錢包也痛 QQ)，
但回頭來看並不後悔那樣的選擇，
因為我在新的地方有得到不同的收穫，
是一些可以讓我把經驗/技能帶著走的學習，這才是最寶貴的地方。

最後與您分享我每次轉職前都會告訴自己的一句話：
「與其苟且偷生，不如遠走高飛。」
您的朋友現在可能混時間過得很愜意，
但他的青春年華、成長的潛力可能也就如此付之一炬。

您好，

您做的事情完完全全是對的，但有幾件事情沒有講清楚，感覺起來也沒有規劃思考的很清楚。

1.原本公司的 領域職務 的市場價值？
2.現在公司的 領域職務 的市場價值？
3.未來的目標公司 領域職務是甚麼，市場價值更高嗎？
4.目前的領域職務跟未來的目標職務的連結是什麼？

◼︎ 殘酷的現實：很多時候，選擇賽道比努力更重要。
您必須認清自己的市場價值，知道自己選擇什麼，下一步往那裡，這個選擇本身比努力跟工時重要太多。

我舉例：
假設朋友是做一個特殊尖端技術，他領的高薪不來自苦工，來自專業與經驗，那他一點都不需要擔心，即便公司倒了、他被裁員，他就找原本的競爭者或上下游廠商的工作，他不需要汲汲營營。

假設您原本在半導體業做 『非』工程技術相關，整體產業蓬勃發展，一樣的職務跳到其他產業，很可能會變得又累薪水又低，這跟職務無關，跟產業有關。

◼︎ 更殘酷的現實：軟技能比硬技能更重要。
您沒有提到朋友去職場衝刺營衝的是什麼，我假設是 是花很多錢 又 沒有考到證照，也不是學工具的 純打嘴炮訓練營。
但很多時候軟技能比硬技能更重要，建立自信 讓您更有勇氣挑戰更高的目標，溝通談判技巧讓您不花力氣多拿20%加薪。
宏觀地來看，證照、工具、個人效率跟苦勞 都是基層工作，一個人 一次也只能鎖一顆螺絲; 而 策略、管理、談判、影響力 才是高薪管理者的工作技能，如何讓兩千人 一次鎖2顆螺絲？

以上，是一些常見的職場盲點。

我們回到您的下一步是什麼？繼續突破盲點～

Ｑ：我直接找了一份全新的工作、全新的領域，薪水跟公司都不是頂的，但是我認為是當時我能力所及最可以為履歷加分的一份，從零開始學習
--＞ 永遠不要把『從零開始學習』掛在嘴上，或是這樣想自己。
您有原本的經驗、技能、成就，換一個領域學習，應該是在原本的基底上再新增不一樣的技能、經驗、成就。
換一個角度，您有兩個不同領域的經驗跟成就，應該要有滿滿的信心可以在挑戰下一個等級的工作。假設您自我評估，下一個等級的工作還是『感覺』很遙遠，我會建議找職涯顧問、相關領域前輩、公司主管等 仔細聊聊，到底要怎麼達到那裡？

Ｑ：我自認為，我這一年以內，很認真（也吃足了從標準很低的公司到標準較高的公司的陣痛期的苦頭）
--＞ 回到現實面，您本人有多痛苦，下一份工作的用人主管並不在乎，您在履歷自傳也不需要強調自己多認真辛苦，這些『心情感想』不加分。
履歷自傳跟面試 需要準備的是 您在新公司比較高的標準之下，為公司帶來什麼貢獻？ 在＿個月之內開發＿個新客戶，帶來 $＿M USD的生意？ 業績年成長率＿？ 開拓非洲市場，成功＿＿？您整合應用前工作的經驗與現在的工作，帶來了什麼效益與想法？

Ｑ：一年以後，我仍舊沒有自信可以找到薪水很高的、可以賺回這趟轉換所有付出的有行無行代價的工作
--＞ 我相信您很認真的在規劃自己，練習肯定自己的努力，並花時間在研究 高薪工作 的條件是什麼？履歷自傳的評分標準在哪裡？學習談薪水的技巧，搞清楚自己的市場價值。
把工作中的每一個小成就記錄下來-- 談成的生意、開發的新客戶、收回的呆滯款項、幫客戶爭取到的福利，通常 每一個被客戶修理的專案，都是您履歷表上的好故事，每一個被主管逼上梁山的合約，都是一個專案成就。
好好整理自己的工作成績，整理自己的履歷自傳、面試問答，到履歷診療室找相關領域的前輩談談，準備好自己的信心，挑戰下一個高薪的工作。

以上，祝您好運～