- 未填公司未填職務31-35歲
該如何告知亦師亦友的主管即將離職的打算？
背景：在目前現職已服務了近10年，且都是同個直屬主管，主管生性急躁，很常因為事物太多而焦慮暴怒，導致同組的流動率一直很高，老實說我也時常對他的情緒感到不愉快，但畢竟相處了這麼多年，彼此都知道對方的個性，就也不會特別去踩對方底線，我也因此深受主管信任。
因當初大學畢業即加入這間公司，所以當時被給予的職階及薪水並不好，經過多年的努力及表現，公司給予的調薪幅度還算不錯，且時常擔任重要專案的負責人，可以說是老闆的救火隊，但關於升遷機會，即便直屬主管有幫忙爭取，大老闆卻時常用「升太快」的理由於以拒絕。
而近日公司招募了一位新進同事，完全沒有相關經驗，總年資不到三年，但卻跟我一樣職等，並且我還被指派要負責帶領他學習並完成所有的業務，令我覺得心灰意冷而萌生辭意。
問題：最近打算向直屬主管提離職，但又覺得他對我還算不錯（幫忙爭取升遷，雖然不見得成功XD），且私底下交情也不錯，但我不想被人情壓力慰留，請問要怎麼向他表達才能讓他知道我辭意堅決卻又不影響交情呢？謝謝
您好，
就誠懇地告訴他，您畢業一直待在同一家公司，現在想要到外面看看，感謝他的知遇之恩，雖然離職還是會常跟他聯繫，大家私交還在，這樣就可以了，加油💪！
1. 現職已服務了近10年，主管生性急躁，很常因為事物太多而焦慮暴怒，導致同組的流動率一直很高，對他的情緒感到不愉快，但畢竟相處了這麼多年，彼此都知道對方的個性，就也不會特別去踩對方底線，我也因此深受主管信任。
2. 重點不在表達辭意堅定，重點在下一個工作在哪。
3. 騎驢找馬，找到再離職。
4. 想增加社會歷練，打厚自己的專業能力。
5. 祝福您。
直接跟主管說,
想去別的工作環境,
接觸一些 新的 對接下來自己人生和家庭有新幫助的新工作技能,
(其他不用多說)
.
裸辭 又沒 非自願離職證明 ,
好像不太好...
[非自願離職證明]
對短時間內
"沒足夠能力找到 工作或 更好的工作"的人,
有一些用處...
.
騎驢找馬,
可是要教新人,
心裡也很不好受吧...
...
看到提問者受到的待遇,
使我回憶到我朋友的朋友也有遇到類似的情況,
而且不只一次...
...
我有聯想到一些其他的想法,
:
有遇到
待遇 升遷 獎懲 不公正,
被 同事 主管 惡意欺負傷害 設局陷害,
被 主管 人資 老闆 過河拆橋 背信棄義,
的工作人,
請
趕快去 履歷診療室 請老師幫忙看 履歷 自傳 自我推薦信
趕快找職缺,投遞履歷
.
方案A
新工作書面錄取了才離職 比較保險
...
(被上級下令要教新人部分,
態度一板一眼即可,
因已仁至義盡...)
...
方案B
直接裸辭,
在心理層面 或 宗教層面來說,
對受害者的身心靈來說,
好人幫不好的人多工作一天,
都是在幫壞人壯大,
在害好人自己...
.
*還在職的期間
在法律部分要保護好自己...
