
- 未填公司未填職務31-35歲
該如何告知亦師亦友的主管即將離職的打算?
背景:在目前現職已服務了近10年,且都是同個直屬主管,主管生性急躁,很常因為事物太多而焦慮暴怒,導致同組的流動率一直很高,老實說我也時常對他的情緒感到不愉快,但畢竟相處了這麼多年,彼此都知道對方的個性,就也不會特別去踩對方底線,我也因此深受主管信任。
因當初大學畢業即加入這間公司,所以當時被給予的職階及薪水並不好,經過多年的努力及表現,公司給予的調薪幅度還算不錯,且時常擔任重要專案的負責人,可以說是老闆的救火隊,但關於升遷機會,即便直屬主管有幫忙爭取,大老闆卻時常用「升太快」的理由於以拒絕。
而近日公司招募了一位新進同事,完全沒有相關經驗,總年資不到三年,但卻跟我一樣職等,並且我還被指派要負責帶領他學習並完成所有的業務,令我覺得心灰意冷而萌生辭意。
問題:最近打算向直屬主管提離職,但又覺得他對我還算不錯(幫忙爭取升遷,雖然不見得成功XD),且私底下交情也不錯,但我不想被人情壓力慰留,請問要怎麼向他表達才能讓他知道我辭意堅決卻又不影響交情呢?謝謝

您好,
就誠懇地告訴他,您畢業一直待在同一家公司,現在想要到外面看看,感謝他的知遇之恩,雖然離職還是會常跟他聯繫,大家私交還在,這樣就可以了,加油💪!
1. 現職已服務了近10年,主管生性急躁,很常因為事物太多而焦慮暴怒,導致同組的流動率一直很高,對他的情緒感到不愉快,但畢竟相處了這麼多年,彼此都知道對方的個性,就也不會特別去踩對方底線,我也因此深受主管信任。
2. 重點不在表達辭意堅定,重點在下一個工作在哪。
3. 騎驢找馬,找到再離職。
4. 想增加社會歷練,打厚自己的專業能力。
5. 祝福您。