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匿名2023/2/10

未填公司未填職務未填年齡範圍

新人被約談如何自救呢?

目前到職約2個月,但對於轉正考核一直沒考過,其實這考核對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大,主管準備和我約談了!這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢?

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您好,

一般內定的試用期是3個月,您已到職2個月,而考核一直沒有通過。

在這2個月中您對自己的評價如何? 工作的熟悉度、細心度、以及時間管理...等等, 是否都能適應? 如果您認為自己還不錯,那麼就是跟主管雙方有認知上的差異。如果您也覺得不滿意,那麼就有進步的空間。

主管要找您約談是好事,可以趁此機會和主管溝通雙方的認知差異,和了解自己在哪方面須加強。

如果您對這份工作仍有期待,可以請求主管在給您一個機會嘗試,並承諾一定會努力達到主管的要求。

盡量用正面的思維去面對這個約談。

以上意見提供參考。

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您好:
1、轉正考核一直沒考過,有檢討過為何沒過嗎?有努力想方設法要通過嗎?

2、對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大
想繼續做,就得要接受考試,接受壓力,除非你不想做了

3、主管準備和我約談了!這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢?
要看公司的試用期考核或轉正制度,如果你一直考試不通過,那被約討是可以預知的!離找下一份工作應該也不遠了!

4、新人被約談如何自救呢?
請問你要救甚麼?一直考沒過,約討也救不了!

約談主要要了解你為何一直沒有通過?你平常的表現等等,確定你是否要繼續做,你是否有要努力通過考試,

不排除也'有可能是準備要資遣你或讓你自己離職

能救你的只有你自己!是否有想要做下去,是否能讓主管感受到你想要做的感覺或決心

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1 目前到職約2個月,但對於轉正考核一直沒考過,其實這考核對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大,主管準備和我約談了!這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢?
2 轉正考核屬公司正常作業流程,評估員工擔任正職的能力,您知道考核內容,只能充分準備,直接面對,有壓力對課程準備是優點。
3 主管準備和我約談了,也許上回考核過於緊張,造成考試失常,水準沒有發揮,請主管再給考核一次,這回務必全力準備,有壓力更好,只要不緊張,投入時間、心力,如同考期末考準備,會過的,沒那麼難。
4 開始找下一份工作,不是的,全力準備。考試對畢業生,如常。
5 祝福您。

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