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新人被約談如何自救呢？
目前到職約2個月，但對於轉正考核一直沒考過，其實這考核對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大，主管準備和我約談了！這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢？
您好，
一般內定的試用期是3個月，您已到職2個月，而考核一直沒有通過。
在這2個月中您對自己的評價如何? 工作的熟悉度、細心度、以及時間管理...等等， 是否都能適應? 如果您認為自己還不錯，那麼就是跟主管雙方有認知上的差異。如果您也覺得不滿意，那麼就有進步的空間。
主管要找您約談是好事，可以趁此機會和主管溝通雙方的認知差異，和了解自己在哪方面須加強。
如果您對這份工作仍有期待，可以請求主管在給您一個機會嘗試，並承諾一定會努力達到主管的要求。
盡量用正面的思維去面對這個約談。
以上意見提供參考。
您好:
1、轉正考核一直沒考過，有檢討過為何沒過嗎?有努力想方設法要通過嗎?
2、對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大
想繼續做，就得要接受考試，接受壓力，除非你不想做了
3、主管準備和我約談了！這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢？
要看公司的試用期考核或轉正制度，如果你一直考試不通過，那被約討是可以預知的!離找下一份工作應該也不遠了!
4、新人被約談如何自救呢？
請問你要救甚麼?一直考沒過，約討也救不了!
約談主要要了解你為何一直沒有通過?你平常的表現等等，確定你是否要繼續做，你是否有要努力通過考試，
不排除也'有可能是準備要資遣你或讓你自己離職
能救你的只有你自己!是否有想要做下去，是否能讓主管感受到你想要做的感覺或決心
1 目前到職約2個月，但對於轉正考核一直沒考過，其實這考核對於不擅長考試的我來說也讓我壓力很大，主管準備和我約談了！這樣是不是要開始找下一份工作的意思呢？
2 轉正考核屬公司正常作業流程，評估員工擔任正職的能力，您知道考核內容，只能充分準備，直接面對，有壓力對課程準備是優點。
3 主管準備和我約談了，也許上回考核過於緊張，造成考試失常，水準沒有發揮，請主管再給考核一次，這回務必全力準備，有壓力更好，只要不緊張，投入時間、心力，如同考期末考準備，會過的，沒那麼難。
4 開始找下一份工作，不是的，全力準備。考試對畢業生，如常。
5 祝福您。
