匿名2020/7/10
無工作經驗21-25歲

工作負荷不來,我該怎麼辦

我是應屆畢業生,剛上班沒多久
我不知道是自己還不習慣工作環境,還是自己能力不夠好
明明上班時間都很認真做事,但還是時間不夠用
想問問各位前輩,這是過渡期嗎…還是真的是我能力太差?
其他同事感覺都很上手,我也不敢跟主管提出我的困難…......

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回答 9

您好,恭喜您應屆畢業就可以找到工作,
這在今年競爭非常激烈的求職市場來說,
真的是非常非常難得的事情,
也顯示您的能力及實力非常優秀喔~

剛到新公司,最少也需要一個月以上的時間適應環境,熟悉業務,
碰到不上手,工作時間較長,都是正常的,
畢竟從生手要變成專家的過程,
是需要時間及累積經驗值的,
只要遇到困難可以舉手求助,
其實不需要給自己太大的壓力,
不用太過緊張擔心喔~

其實,新人最大的福利就是可以隨時問問題,
也可以跟主管反映各個目前遇到的困難,
主管們最開心的,
就是能夠主動聽到你心裡真正的聲音,
因為你能夠及時反映問題,
問題才可以快速解決,
後續再遇到問題時,
更可以快速解決。

即時反應問題是職場很重要的能力,
最怕的就是埋頭苦幹,
隨時還是要抬起頭跟主管同事聊聊天喔~

祝福您能快速度過這段新手期,
好好珍惜首次的新鮮人工作喔~
加油~

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應屆畢業生會不適應是很正常的事情
在職場上你就是個 BABY
關鍵是,不懂要問,做錯要反省,不要逃避

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提問者您好:
恭喜您也歡迎您進入職場,新手上路當然會有需要與人與事磨合的時間,請您不用擔心是否自己能力足不足的問題,在熟悉工作環境的過程中保持學習的心,遇到不懂或困難的事勇敢的詢問前輩或老闆,讓自己在充分的理解後執行業務一切都會比較順心順力的,加油!

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你好
初入職場的你,應是適應期的因素
,(由就學轉移至就業)需做調適的,致於時間就因人而異,你的能力應符合公司的用人條件,無須多慮。
新人進入公司期,公司也會關注新人的工作狀況(如積極度,合作或與同事的互動,學習力等),初入時期,如有相關需要瞭解的事物,務必向主管或較資深同事請教,(此時最適宜提問,透過學習培養各項工作技能,讓自己成長)公司内部也會提供必要的協助,支援讓新人進入狀況,共同推展各項業務)

建議你在到職期間,遇事多提問,如經數月後再提問(特別是工作相關基本問題)那就稍晚了

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你好

初入職場你可能不是很了解職場文化,多數的主管都希望在問題出大包前能得到下屬的回報讓其有時間做應變跟處理. 但我了解你的疑慮,是否擔心自己表現出不適任的狀況會使用人單位決定提早於加入初期將你遣散。
因此,我會建議你開始使用流水帳式記錄你於公司各項工作的開始至完成時間。記錄個3-5個工作天後,我想你自己應該也或多或少了解那些類別的業務是你所不擅長地。再帶著這份文件去找主管進行討論及確認。
記住,身為職場新人,不會很正常。分享給你一句話,我以前常對我自己說,如果我找到的新夥伴(特別是職場新鮮人),什麼都會,完全就可以抓到重點,做事又快又好又準確,那我就吃素一年還願。切記,不要因為害羞、害怕...等原因就不敢將你學習期適應的狀況與你的直屬主管討論。

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