hiddenImg

匿名5/3 14:59

未填公司未填職務21-25歲

被問前一份薪水可以婉拒不答嗎?

前一份也是第一份工作,月薪是35k,目前年資一年多,最近要離職找新公司,跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k,但是怕面試時問到上一份薪水,會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

回答 10觀看 1957
回答 10

這個問題其實蠻常見的,不用太擔心。以下是一些建議和策略,可以幫助你處理這種情況:

直接婉拒:你可以禮貌地說,對於薪資問題,希望先了解新公司的薪資結構和福利,並強調你更重視工作內容和未來的發展空間。

轉移重點:把話題轉向你的技能和經驗,強調你在上一份工作中獲得的成就和能力提升,說明你為什麼值得這個薪水。例如:「我在上一份工作中負責了XX項目,提升了XX%效率,這些經驗讓我相信我能在這個新崗位上做出更大貢獻。」

合理的理由:如果被追問,可以解釋說上一份工作的薪資和市場水平有差距,並說明你已經進行了市場調研,45k是你目前技能和市場需求的合理價格。

準備市場數據:帶一些市場薪資調查數據,證明你的薪資要求是合理的。這可以幫助你在談判中更有說服力。

自信表達:保持自信,知道自己的價值,不要因為過去的薪資而覺得壓力大。新公司看中的是你的未來潛力,而不是你過去的薪水。

1人拍手・

1 提問者在尋找新工作時擔心面試時被問到前一份薪水,而自己期待的薪資與之有較大差距,想知道是否能夠婉拒不答。
2 首先,可以採取婉轉的態度回答,例如表示希望能夠就新的角色和責任進行討論,而非過去的薪資。這樣可以轉移話題,並且不直接回答。
3 若面試官堅持詢問前一份薪水,可以婉轉地表達不便,例如說目前尚在考慮公司的全貌,希望能在新的工作環境中獲得更好的發展。
4 另一個方法是以申請的工作市場行情作為參考,說明自己對於該職位的價值和市場薪資的了解,以及對於自己的期望。
5 若面試官仍堅持要求提供前一份薪水,則可以考慮坦誠回答,但要注意表達方式,強調自己的能力和價值,而非僅僅受前一份薪水的限制。
6 最後,不論如何回答,要保持自信和專業,展現出自己的價值和能力,這比單純的薪資數字更加重要。
7 祝福您在面試中能夠自信、得體地應對這個問題,並找到一份符合期望的工作,獲得更好的發展和成就。

1人拍手・

您好,

首先我想表達,任何令您感到不悅的問題,當然可以選擇不回答,婉轉的說,我想可以把重點放在我的專業和經驗...。

但另一方面,前一份工作的薪資又是很多面試官想知道的參考資訊,如果刻意不回答,似乎會給人負面的聯想。在這種兩難的情形下,建議可以據時說出過去是領35K,但必須註解,例如這家公司在外縣市、規模不大、我認為自己的價值已遠超過這個薪資,所以選擇離開...,仍然把重點導回您本身的專業技能,在台北市可以有45K的水準...。

我想這樣的回覆,可以令面試官得到答案,也同時展現了您的自信和企圖心。

有建設性的直球對決,可能會勝於刻意的避而不談。

以上意見提供參考。

1人拍手・
1人肯定

>但是怕面試時問到上一份薪水,會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?

有些公司內部的確有不成文的規定, 比如薪資調整幅度不大於20%, 而且在發出offer後, 會要求你給到上份工作的薪資條

但如果候選人特別優秀, 也非常符合闢用單位的要求如果你適合符合這個狀況, 內部就會走一段流程去給到你想要的.

所以對有企圖心的候選人來說, 不需要擔心差距太大, 而不敢回答你工作的薪水, 因勇敢的爭取你想要的

有能力的人是有可能獲得3倍薪水或者更高薪資成長的機會.

1人拍手・

Hi 您好,
據我過去的經驗,應該是無法不回答的。

我目前能想到的回答方式,不論是迴避、找其他話題或灌水,都會影響你在面試時的表現,這邊我說明一下,不是很單純的指你不提供薪水,對方就不予錄用這種單純的思考。而是你在迴避時表現出的態度和對話氛圍會顯得僵硬(當然如果你有信心把對話的節奏控的很好就另當別論)。

能夠有面試的機會,代表你的硬體規格已經過關(履歷),公司是想來看看你怎麼和別人互動、遇到困難時的思考切入點及會想要怎麼解決問題。所以我會覺得‘詢問前一份薪水‘這件事,答案是什麼不重要(當然切忌欺騙,這是大忌),更重要的是你在回答問題時想呈現給面試官什麼感覺,你是很穩的、碰到事情不會慌張的、能夠冷靜思考並提出適當解法的。

因此,要是我我會照實講,但盡力在適當的時候表達我的價值及我的期望薪水。不過,確實有非常多的公司,是以你的上一份薪水加幾%讓你來上班,所以一定要多投幾家,有時一份工作不是只看薪水,還有很多綜合考量,可能是硬體環境、團隊氛圍、有無成長性、是否是很好的跳板等等都是要考量的。

職涯的早期階段確實很多挑戰,但隨著你的累積你會愈發強大,漸漸地會變成你挑工作,而不是工作在挑你,加油!

1人拍手・

您好:
被詢問時所謂的「拒答」,應該是指「婉轉」且「含蓄」的回應吧!
真的被問到,可以以年薪約...或是不含獎金約....,來處理的。要說,企業都理解員工之所以離職、轉換跑道,泰半原因是對於薪資有意見,所以以我自己來說,這個問題是不問的,因為,沒有人是因為前公司「薪水給付太高」離職的啊!問了也是白問。
至於朋友說的應該有45K,我的看法是參考可以,但應回歸理性面,我們會多少?可以做到什麼?只要換位思考,以我們如果是老闆,目前水準、技能的求職者,捫心自問我們願意提供多少薪水聘用?很快就有答案,當然對於該企業的要求、產能、獲利等都要有些了解,才能夠比較有利基去爭取喔!
以上供參。祝您順利!

1人拍手・

平安,
試想:難以回答的問題,若回答的有聲有色,在面試過程其實也是加分。
當然:你要先心理建設,青菜在西螺跟台北本來就兩種價碼,談西螺與談台北是兩個不同維度,也展現出你的邏輯能力。
建議:凸顯自己的能力與特質,當然面試官也會衡量台北45K是否合情合理,畢竟面試官及用人單位需求也都是成本。

1人拍手・

你好
出社會第一份工作,薪資通常不會太高,經過一年的社會歷練,相信你一定成長不少
可以老實回答,並補充說明自己的能力在哪裡
也可以善意的謊言,說自己的薪資區間在40~48(含獎金)浮動

以自己可以放心回答的方式即可

以上提供給你參考

1人拍手・

您好,對於文中問題有幾個想法與您分享
1.可否婉拒,當然可以! 但與其婉拒不回答,為何不想想看如何回答這個問題反而比較好!
例如 : 前一份工作是你第一份工作,的確對於沒有工作經歷的你而言,這份薪資或許不錯,但你已經經過上一份工作的洗鍊及學習,就專業而言你或許比之前來的多,但還是要小心評估你認為的薪資條件。
2.可以參考104連結,依您現有年資工作專業,大部分薪資會落在哪一個點上,避免夜郎自大情況發生。
3.面試過程,要讓對方自己你自己的專業及需求性,並非單靠'薪資數字去決定,換個角度想,會不會有機會超過45000以上?你自己也可以評估看看
以上分享希望對您有幫助

您好
基本上同樣工作內容性質,不一樣工作地區的確會有薪資差異,您只要說得清楚和證明自己為什麼有這個價值,價格不太會是問題。以資方來說,面對求職者,在彼此不那麼熟識的狀況下,薪資開的要合理,最好的方式就是和前一份薪水比較參考,因此不建議不答,但若您想提高薪資,累積的經驗和解決問題的能力或是價值是否能說服對方,這就要條例分明和清楚表達。他就是一個談判過程,看最後誰能說服誰並且願不願意投資在你這個人身上,加油囉!試過幾次就知道開的薪水是否合理了。
以上提供參考。

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問