該如何跳脫品管技術員的工作？

1. 化工學士畢業的，工作到現在已經4年了，這4年來只有做過品管技術員的工作，中間有嘗試換工作，但頂多是換到不同產業，而目前做的產業是半導體業。遇到的困難大概就是升遷不容易，難到要一輩子當品管員嗎。
2. 您有4年品管技術員的經驗，自問難到要一輩子當品管員，在品管的領域還有，品管助理工程師、品管工程師、品保工程師、客戶品質工程師、資深品管工程師、品保主管，這些可以成為您的標的。
3. 在工作中，往下一個職缺前進，就是提升本質學能，提高競爭力，具備下一個職缺所需的專業，也許同公司職缺有限，但同產業或不同產業，品保工程師隨時都需要專業人員。
4. 準備妥當，具備ISO系統執行能力，對半導體檢測項目熟悉，檢測方法，檢驗設備，檢驗報告，熟悉運作，可以往同產業品保工程師職缺敲門。
5. 祝福您。

您好, 幾個 方向/建議 提供給您參考
1. 往上下游橫向發展:
每個工作都有上下游, 一般來說公司都允許這種類似工作性質的轉調, 公司也都會考慮這樣跨部門的候選人能帶來不一樣的背景知識, 這會是你換跑道最接近的機會之一
積極地跟你的上下游交朋友, 假設您現在考慮工程, 就多找幾個認真聰明的工程朋友 (甚至工程主管) 約一個午餐時間 做informational interview, 詳細的問他們的 工作內容/KPI/部門同事的學歷經歷/ 5-10年的職涯規劃/他滿意他的工作嗎?!/他們的主管接受內部轉調嗎?!
甚至積極一步, 協調兩邊一起找一個工作相關的課題, 共同解決問題做個小改進案之類的, 我指的不是什麼很宏偉的cost down 10%, 可能只是 邀請工程進入一個你們的討論會議, 或是他們需要的什麼資訊可以在哪邊分享給他們…
這有幾層好處,
第一. 你陪著他們解決問題, 可以進一步了解上下游的工作, 評估自己適不適合做這樣橫向的轉職
第二. 在他們部門爭取好口碑, 對方老闆聽過你的名字, 你可以主動跟對方主管爭取或討論轉調機會
第三. 你會了解更全面的知識, 一樣是品管每家公司分工可能不太一樣, 甚至大公司不同產品線的分工都不同, 多一些相關的流程經驗有益無害

2. 換一個領域再出發:
觀察一下你的同學/學長姊/學弟妹, 大家往什麼行業, 什麼工作, 參考第一點的information interview問題, 問你同專業的朋友們, 他們的工作是什麼樣的? 甚至進一步問他們公司有沒有缺人等等?
假設你願意放棄過去4年的累積, 重新來過, 現在換一個領域不是什麼大問題, 從人生25-30年的職涯發展來說, 4年不是太長的時間, 開啟104, 仔細思考過, 下一個領域是什麼? 為什麼要換? 你的個性/專長/興趣在下一個領域的優勢/劣勢在哪裡?
著手修改履歷重新來過, 沒有你想像的困難, 有很多時候, 你之前的經驗有可能可以應用到不同的產業或工作。

3. 往管理職邁進:
升遷不易, 最主要的原因有幾個
a) 主管缺很稀少 : 在一個穩定的公司, 可能一個主管做10幾年, 你要等到他退休或升遷才有機會接任, 但眼光放廣一點, 有很多快速成長或正在擴廠的產業或企業, 可能找不到適合的人才, 假設目標是主管缺, 我覺得通常困難的是調整自己的心態與know how, 然後爭取到第一個主管缺
b) 不是做得最好/最資深的品管就該是品管主管
主管職最好是相關領域出身, 才能更精準的管理該領域, 但管理職/管人 本身是一個不一樣的工作, 管理包含大量的溝通, 策略思考, 資源分配 等等。
假設有興趣往管理職邁進, 可以試著主動帶新進員工, 了解/回答他們的問題, 幫助/鞭策他們學習成長, 同時在會議裡仔細的琢磨主管的溝通技巧—為什麼這樣說/如果是你會怎麼說? 觀察他的決策方式—為什麼他要這麼做? 不做會怎麼樣? 簡單的換位思考, 跟帶新人的練習, 可以幫助你從不同的角度出發, 為主管職做一點準備。

4. 讀研究所
假設覺得機會成本很高, 就考慮在職研究所吧~ 疫情之下好多研究所都變成線上教學了, 如果預算夠, 在台灣不出國, 要拿個美國碩士都不是問題。
但讀研究所, 真正的問題是, 要讀什麼? 非讀不可的理由是什麼? 讀完之後這個學位能幫助你走向哪裡?
你必須思考過上面的1/2/3, 才知道自己的目標在哪裡, 缺的是什麼, 碩士要往那裡補, 才能夠發揮最大的經濟效益。

一點淺見提供您參考, 希望有給您不一樣的想法跟做法。