- 未填公司未填職務31-35歲
想請教提了離職被挽留
最近提了離職⋯真實的離職原因上面組長在跟我們經辦講話的時候，都很沒有禮貌，時常大小聲說話反覆，且上面的部長因為沒有做過我們經辦的工作，所以決策上面很多也都是增加經辦的工作量⋯（前面已經有人離職其實原因也是這個，但是是用了另外一個生涯規劃的好藉口）
再跟部長談離職的時候，只有很婉轉的說了希望組長可以學習部長們的說話技巧，還有就是用跳槽薪水加了一成來說（主因說了因為我缺錢，雖然這邊說要給我升遷，但這邊升遷要到隔年才有加薪），我以為這件事情就這樣結束了，殊不知隔了幾天被通知說處長要跟我談！
接到通知後，不到五分鍾後進了辦公室，其實我很意外，我不是個有特別表現的人，之前離職的同事也是面談到部長而已。第一次，有看到我的表現，我的工作資歷不錯，如果我留下來年終那包一定不會失望，且之後可以往管理職前進⋯⋯等，因為不知道怎麼反應，我又怕直接拒絕很沒禮貌，所以我回覆思考過後再回覆處長。
第二次我再回覆處長的時候，因覺得我把說法放在薪水上，所以改變說法我決定說實話，如果不是因為組長因素，其實根本不會想提離職也不會想薪水少的這件事情，但最後處長告訴我三個方案，剛好四月是原本調薪的月份，他有幫我爭取到加薪10%（因為我說新公司給我加10%），
+年底可以晉升+年終一定會很好，我又不知道怎麼回答了，所以回答說可以出來思考一下，下班前回覆給處長。
第三次在進去談，雖然處長告訴我的職涯發展非常美好，可是這不是我想要的，處長很厲害，他也理性的分析目前的各項條件，以及告訴我之後一切情況都會好轉，勸我應該要留下來，我談了一個多小時，我自己真的很清楚我不會留下來，我只能一直一直拒絕處長，直到他放棄。
我想請教各位前輩：跟處長跟我談話的過程中，我有感受到他的誠懇，只是我真的沒有辦法相信他下面的人會讓這個情況好轉，所以拒絕處長我自己也覺得很不好意思，所以這幾天見到處長，其實我有點尷尬，我其實很想在離職前寫一封信跟處長道謝，謝謝他願意聆聽我的意見，大家覺得有必要嗎？還是現在是我過於感性？
您好
雖然我不是當事人 ,但是當下的情境如何 ,你自己最清楚,
看起來你的離職有獲得上級主管的重視 ,他們對你也有一些承諾 ,當然也會給你一些方向和建議,
相信他們的誠意你也是有感受的 ,所以讓你現在陷入2難,
職場中有強勢的主管 /有弱勢的主管 /有有擔當的主管 /也有不問世事的主管...
你也不要太在意 ,真的 ,因為他們不會永遠都是你的主管 ,你也不會永遠都會遇到一位爛主管,
自己把自己的工作做好就好 ,對公司有貢獻 ,對於自己的主管和睦相處(畢竟他也掌控了你的考核) ,看你的敘述 ,應該還不會相處到水火不容的地步,
先不要太快放棄 ,
如你離職了 ,那到新的地方你能確定不會遇到不好的主管嗎? 你能保證一輩子不會遇到爛人嗎?
那如果又遇到了你要怎麼辦呢?(又要離職嗎?)
如果你真的決定要離職了 ,那也是要依公司規定做好離職(提前告知) ,做好交接 ,對於留下的人抱持祝福就好 ,大家留一線 ,日後好相見 ,不一定你有一天也會鳳還巢 ,那你覺得你自己是要怎麼做呢?
希望有回答到你的問題,
祝福你.
如果您已經找到了去處，所有要想的就是如何堅定自己的態度，而語氣柔軟的拒絕。
一般很少見過被挽留的會再留超過一年。原因是:
1.冰凍三尺非一日之寒，能改變的早改變了。還沒給您的條件，也未必會給您。
2.各層人士知道您要走，結果沒走了，您覺得您的組長會怎麼想?而且您已經說明是因為組長的關係想走
3.所有認為您會再離開的人，絕對會準備備胎，您會感覺工作上不受到重視，或開始減少，心態會開始失衡。
4.寫封信感謝處長是可以的，但不用講負面的東西,畢竟未來有一天您可能會因為某些原因，再到他下面工作。
可能還是要看處長的資歷，跟他過去的實績來判斷。不過從描述來看，離職約談可以跨到這麽高層級這麼多次，您大概是負責公司的金雞母，或是很有客戶緣的招來貓。
據說銀行的工作氛圍，連分行都會有差，如果還沒找到出路，或許可以暫時留下來看看。
供您參考，祝福您。
1.給處長一個機會，信他一次，但您離職的原因（組長）還在，您怎麼自處？
2.有感受到處長的誠懇，支持您在離職前寫一封信跟處長道謝，留一線日後好相見。
3.不能是同事，但未必不能成朋友。人生不必這麼狹隘。
