- 未填公司未填職務26-30歲
剛入職 有事情需要請假 用什麼理由請假八天比較好?
1.新工作進來才第二天而已 , 還在交接的階段 目前快速的適應中
2.我必定要請假的 但怎麼樣說老闆比較能理解我呢?
3.想穩定 想好好的通過試用期 想把握此工作 但我不得不請假連續八天.我知道有點長了
4.一人公司 新創的 目前還在招其他面試職缺 怎麼辦?
回答 4 則
您好:
1、剛入職 有事情需要請假 用什麼理由請假八天比較好?
為什麼要請假?請假的理由是甚麼?如果是私事就是請事假，一年有14天事假可以請；
2、新工作進來才第二天而已 , 還在交接的階段 目前快速的適應中
第二天就想要請假八天，那請問是不是報到前就已經知道你必須要請假八天，如果是這樣，那為何當初決定報到的時候不先說呢?老闆可能會跟我一樣有疑慮，可能會問你，也可能心中會對你打個大問號，但在是否過試用期時會列入考慮
3.我必定要請假的 但怎麼樣說老闆比較能理解我
不知道，要看老闆，大部分老闆可能不大能接受，新人剛到職就要連續請假八天；如果老闆不准假，你要怎麼辦?試用期的考核也包含出勤，也許將來可能也不會通過試用期或者還沒有到三個月，可能就會被找其他理由資遣了!
1人拍手・
嗨 你好
就你所提供資訊一人＋新創＋廣告＋傳播，又提到交接中
是指你跟老闆1對1交接工作嗎？
因資訊不是很清楚所以沒有辦法很明確的給答案
但如你所說，假是一定要請的，也很想繼續在公司～
建議開誠布公的跟老闆好好談，包含請假原因、後續工作如何銜接...等。
另請假期間的工作，例行事務是否可以暫緩，重要專案是否有其他方式可行（如可遠距工作...等）請假結束後，如何遞補上期間還沒完成的項目
也建議假設老闆無法準假，你會有怎樣的規劃呢？
或老闆勉強準，但會不會因此對你有不良觀感，而你如何扭轉？
以上建議提供參考
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