匿名2023/11/2

未填公司未填職務26-30歲

剛入職 有事情需要請假 用什麼理由請假八天比較好?

1.新工作進來才第二天而已 , 還在交接的階段 目前快速的適應中
2.我必定要請假的 但怎麼樣說老闆比較能理解我呢?
3.想穩定 想好好的通過試用期 想把握此工作 但我不得不請假連續八天.我知道有點長了
4.一人公司 新創的 目前還在招其他面試職缺 怎麼辦?

回答 4觀看 586
回答 4

您好:
1、剛入職 有事情需要請假 用什麼理由請假八天比較好?
為什麼要請假?請假的理由是甚麼?如果是私事就是請事假,一年有14天事假可以請;

2、新工作進來才第二天而已 , 還在交接的階段 目前快速的適應中
第二天就想要請假八天,那請問是不是報到前就已經知道你必須要請假八天,如果是這樣,那為何當初決定報到的時候不先說呢?老闆可能會跟我一樣有疑慮,可能會問你,也可能心中會對你打個大問號,但在是否過試用期時會列入考慮

3.我必定要請假的 但怎麼樣說老闆比較能理解我
不知道,要看老闆,大部分老闆可能不大能接受,新人剛到職就要連續請假八天;如果老闆不准假,你要怎麼辦?試用期的考核也包含出勤,也許將來可能也不會通過試用期或者還沒有到三個月,可能就會被找其他理由資遣了!

1人拍手・

請老闆少給八日薪水。

嗨 你好

就你所提供資訊一人+新創+廣告+傳播,又提到交接中
是指你跟老闆1對1交接工作嗎?
因資訊不是很清楚所以沒有辦法很明確的給答案

但如你所說,假是一定要請的,也很想繼續在公司~
建議開誠布公的跟老闆好好談,包含請假原因、後續工作如何銜接...等。
另請假期間的工作,例行事務是否可以暫緩,重要專案是否有其他方式可行(如可遠距工作...等)請假結束後,如何遞補上期間還沒完成的項目

也建議假設老闆無法準假,你會有怎樣的規劃呢?
或老闆勉強準,但會不會因此對你有不良觀感,而你如何扭轉?

以上建議提供參考

1人拍手・

Hi 你好:

從你的描述中看不太出來是因為什麼原因需要請假。不過,如果這個假是一定要請的,建議就誠實地和老闆溝通一下進而達成共識。畢竟如果用謊言帶過,萬一不幸被發現,對你的職涯credit也不好。

至於除了和老闆誠實以對之外,建議可以盤點一下你請假的這8天原本需要熟悉那些工作,試著跟老闆提出你後續的補救計畫,譬如說:有些任務是不是在請假的時候也能抽空處理,或是等你收假回到公司之後可以透過加班等方式把進度追回來,並且向他每日更新進度。重點會在於有沒有可能透過一些方式能夠把你請假這段時間的落後,盡可能補救回來,而減少工作上的影響。

以上是我一些簡單的想法,希望對你有些幫助,祝一切順利

Contact me - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/

1人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問