事後有請假就不算曠職嗎?

按【勞工請假規則第10條】規定之意旨，除因急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續或經雇主同意事後補辦請假手續外，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，且雇主得要求勞工提出有關證明文件。如果勞工並無急病或緊急事故，未於事前請假就不到班，雇主得以曠工辦理。最高法院97年度台上字第13號判決意旨亦同此見解。

最高法院97年度台上字第13號判決意旨：
準此，勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。