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依【勞動基準法第64條】規定：稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。另依同法第69條規定：本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。由於技術生與公司間並非勞僱關係，技術生亦非屬勞工，故其無基本工資之適用，雇主僅須提供生活津貼，惟生活津貼是否有最低標準，並無明文規定，由雙方於訓練契約中另行約定。參考法條：【勞動基準法第69條】
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