匿名2023/3/8
- 未填公司未填職務26-30歲
被部門主管討厭要離職嗎？
各位好，我於一間中規模營造廠擔任工程師越一年，因不擅長社交，部門主管明顯不喜歡我，在部門做的工作多為雜事，今年更上層的大主管開始將重要的工程項目交給我處理，許多時侯都是直接與上層溝通。
造成同事會跑來打聽我是否有想往上當主管的意願，以及小主管對我態度又更冷漠，溝通上已帶有情緒，影響工作狀況，加上被指派的工作項目過多，也較少與部門同事互動，發現已有部門排擠的情況，心生離職念頭。
1.想問各位前輩遇到這樣的職場狀況是怎麼挺過去的？是否要離職尋找下一家公司？
2.如果選擇留下來，勢必要向小主管表示自己的工作需有分配，又會擔心，會不會被人認為是爛草莓，扛不住壓力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的話。想知道前輩們又是如何表達自己的情況？
您好，
"今年更上層的大主管開始將重要的工程項目交給我處理，許多時侯都是直接與上層溝通"，也就是說上層的大主管是跳過您的部門主管，下指令分配專案工作給您的，難怪會惹來您的部門主管不悅與眼紅，被討厭是可想而知的。
這個問題並不是出在您，而是公司的報告指揮系統已跳脫既有模式。在這樣的情形下，您也不必衝動地想離開，更應該好好留下來，爭取表現與成長的機會，您可以這麼做：
1. 與大主管溝通：您可以擔任專案負責人，但是基於對部門主管的尊重，希望大主管授權部門主管來分配資源，以便讓您可以比較好做事，不必為了指揮 "人" 的問題而傷腦筋。
2. 不邀功：把專案的好成績，歸功於您的部門主管。因為如果沒有他的支持，您也無法順利的完成。
3. 與部門主管保持良好互動關係：雖然專案的進度要跟大主管直接報告，但是您可以一併cc給部門主管，讓他也有參與感，而不是局外人。
這樣一來，對於大主管可以交代，對於部門主管也完全尊重，兩邊都不得罪，最重要的是，可以專注在專案工作上。
"人" 的問題最難解決，只要用一點智慧，相信您可以排除困難，所以不要輕易放棄，加油。
以上意見提供參考。
離開學校，進入職場，就沒有所謂的【理所當然】，小主管沒有必要要喜歡你、照顧你，討厭你更是理所當然。
在職場上做人比做事更重要，要會向上管理，打好人際關係，做起事來更事半功倍。只會做事，不懂人際關係，您在那裏踩油門，別人在您看不到的地方踩剎車，放輪胎的空氣，反而事倍功半。
因為被部門同事排擠，就心生離職念頭，那10個工作給您都不夠。
如果努力做事就會成功，那世界上成功人士一定成千上萬了。
【好漢出在嘴上，好馬出在腿上】看武俠電影的大俠，除了武功高強，更要辯才無礙，才能夠擺平江湖事，只會做事不會做人，註定會被團體犧牲。不是叫你耍嘴皮子說三道四，但是凡事涉己事務，一定要有這個口才為自己說明清楚。
職涯診所有許多Giver錄了許多Podcast, 推薦可以看看小黛老師的分享
https://www.youtube.com/watch?v=BRLlPSk7hIw
提問者您好：
1.首先，希望您能挺住且順利完成主管交辦任務，這期間遭遇的種種人事問題都是職人常見的狀況，而友善的溝通技巧是有可能化解您的困境的解方。
2.大主管是小主管頂頭上司，當大主管交辦您任務之時，應該像小主管報告被指派任務內容，並請小主管協助如何完成任務，一來尊重您的頂頭上司是小主管的職位，二來小主管亦可清楚部門內工作如何調度，透過團隊運作與分工完成任務，不論小主管或大主管對您的作為都會肯定，職涯向上管理與發展有時需要蹲低點成就別人然後厚實自己實力，當機會來時，您或許是一時之選甚至擔當大任的好人才。
3.離職逃避不是良方，您如果是千里馬到哪裡都會有伯樂，但當伯樂出現之前您再遭遇不友善的人事問題之時，仍然是離職一途嗎？因此，是不是善於社交不能當作藉口，進入職場即使是個人公司都要面對客戶都要爭取客戶，友善的人際關係的建立與經營都是職場上永久的學科，也是沒有標準答案的題目，試著與小主管好好地提出目前的難處請求協助，這對您或許是個考驗，但也有可能修補您與小主管之間裂縫，促成部門團隊共好是完成任務最好的方式。
以上分享，謝謝！
