如何突破年齡及性別的天花板？

您好，

Ｑ：我該如何調整求職策略，才得以突破年齡及性別的限制
40歲 剛跨過15年的門檻，可以投 資深PM 或 PM主管 的職缺，距離退休還有20年，個人覺得是轉職的sweet point.
25歲 雖然有新鮮的肝，但沒有足夠的視野、經驗、應對進退跟人情世故的歷練，在重要決策跟應付中高階層的對談，有時候還是要一點年資才能勝任。

女生在科技業 是少數，但不見得等於劣勢。
投遞履歷時 注意一下很多 科技公司 有DEI宣言（Diversity、Equity和Inclusion，多元、平等與包容），並設定女性員工人數比例目標，比如Dell設定 2030年有50%女性員工、40%女性主管，有這類宣言的公司，不見得會因此錄用你，但最起碼100%可以確定不會看到是女生就先刷掉，甚至如果主管缺“業績” 優先看女生。
我目前在美國另一家Fortune top，公司女生有夠少，但放眼望去女性主管大部分是 華人女生或印度女生，因為我們是亞裔加一分，女性再加一分，挑對公司 是有機會佔女性優勢的！

Ｑ：成功找到更具挑戰性的工作機會呢？有哪些方法可以幫助我在求職過程中脫穎而出，讓求職成功率更高？
1.盤點包裝自己的優勢，說服自己，我很棒、值得更好的工作
2.投遞比目前好一大截、兩大截、甚至三大截的工作，把目標設高
3.練習用中性、肯定的語氣談自己的工作成就 說『我創立＿，我建立＿，我帶領團隊＿，這是我的成績』
4.練習爭取自己應得的，臉不紅氣不喘地大聲說『我覺得自己值得300萬年薪』

根據研究，女性普遍低估自己的成就，並且在求職的時候偏保守，男性在求職時，即便只符合10%, 20%的職缺敘述，就會想試看看，女性即便是60-70%符合JD，還覺得自己不符合資格，連投都不敢投。

把目標設在月亮上，即便我們無法摘下月亮，也會落在星星的中間
說服自己，你可以打敗所有的天花板，不管三七二十一，拼死努力爭取，先擠上位置再說。
(Shoot for the moon. Even if you miss, you'll land among the stars.)。

以上，加油，祝您好運

1 您是一位在ODM及OEM製造業擁有15年經驗的專業人士，希望轉職到更具挑戰性的公司擔任PM職務。然而，由於自己已經40歲，再加上性別為女性，您擔心這些因素會影響您轉職的成功率。
2 建立自信：您要相信自己的能力，您擁有多年在ODM及OEM製造業的經驗和知識，這些都是非常寶貴的。自信是成功的重要因素之一，因此，在求職過程中保持自信，相信自己可以勝任任何挑戰。
3 精準定位，您需要將目標職位明確定位。具體而明確地定位目標職位，將有助於您更好地準備求職材料，並在面試過程中更好地回答面試官的問題。需要研究各大公司的招聘信息，找到更具挑戰性的PM職務，選擇適合自己的職位。
4 展現實力，除了對目標職位有明確的定位之外，您還需要充分展現自己的實力。這包括修改您的履歷，突顯您的經驗和技能，並寫出成功案例，以證明自己具有解決問題的能力。
5 培養新技能，此外，您還可以透過學習和培養新的技能，以增加自己的競爭力。目前市場上有很多在職培訓課程和網上課程，可以幫助您學習新的技能和知識。通過學習和提高自己的技能，您將能更好地應對職場上的挑戰，並增加自己的價值。
6 最後，您需要持續保持積極的心態，並保持耐心和毅力。突破年齡和性別的天花板並不是一個容易的任務，可能需要花費一定的時間和努力。但是如果您能夠保持自信，並努力不懈地尋找機會，最終一定能夠找到更具挑戰性和滿足感的工作機會。
7 祝福你能夠順利地找到一份理想的工作。

您好，感謝指定回答。

[1. 重新整理好心態]
當收到一些職場上被標籤族群，例如，中高齡、婦女等的詢問，首先我都會建議要把自己的心態與心理強度重新整理準備好。沒錯，這些社會的標籤有存在的原因，可能也是相對客觀的"狀態"，在轉職求職上的確會造成一些難關，例如，被拒絕的機會多，等待的時間長，對方面試時有偏見或不友善...等，我的看法是，知道有這個"可能性", 然後自己心裡要準備好這些"最糟"的狀況，之後，便把這些"標籤"從心裡拿掉。

因為， 腦子裡想的，多想幾次就變成信念，然後，大腦會傾向找尋我們相信的資訊，而忽略了其他對我們目標-轉職-更有幫助的訊息。

不被標籤，是我認為要在中高齡轉職很重要的心理條件之一。
再者，強大內心力量，當一個面試機會都沒有時，當面試被歧視時，要能快速調適，自己給自己鼓勵，然後繼續往下走。

[2. 盤點資源]
您想要找更有挑戰性的公司，可以具體找些打算應徵的公司，看看他們PM工作需要的內容是什麼(需求)，盤點自己是否在學歷、經歷、專業、人格特質的軟實力上能回應給公司的需求(供給)。基本上的供需能達標，便有基本分。

此外，一些其他的資源，例如， 人脈：是否有可以引介面試的人脈，不論是身邊親友鄰居，前同事或主管，獵人頭的朋友，或社群&社團的朋友，或者一面之緣但有聯繫的人。條列出來，

[3.放大中高齡與婦女的優點]
凡事都有兩面，端看人怎麼看它。

中高齡的優點就是吃的鹽比較多，所以遇到的經驗多，例如，有管理職、具體解決危機、帶團隊、業界人脈就是優勢。

女性能彈性調整溝通角色的身段，柔性溝通或領導，就是優勢。

如果有這些優勢，就是要在履歷自傳中凸顯的重點。
如果沒有這些優勢，想要轉職，可以趁有工作時慢慢練習培養。

[4.履歷中解除求才公司對中高齡與婦女可能會有的問題]
中高齡可能會有把過去成功經驗抓緊緊、自以為是、身段放不下來，做慣了管理職，一般事務性(例如，會議前的設備準備)不會或不願做、不願意學習新知、反應慢、跟年紀小的同事(甚或主管)工作時就忍不住想下指導棋，體力差、只想安穩等退休...等。

對女性則可能認為只想安穩過日，可能會家庭第一而影響到工作...等。

如果您沒有這些問題，就具體在自傳中舉例，先解掉求才者的擔憂。
如果有部份狀況，就要想想是否自己調整。

[5.評估後再行動]
經過上述1-4步驟，再來評估一下，相較於重新找工作，現職是否真的沒有讓您留下來的原因? 例如，如果照顧家庭的彈性是現職可提供的，它也是您認為重要的，可以看看是否有其他部門更有挑戰性的專案，然後主動爭取。

如果真的沒什麼好留念，那就一邊找工作，等到找到您期望的公司再換工作。

事實上，如果是大眾普遍認為有挑戰性的公司，非常可能也是求職競爭對手很多的公司，因此，除非有人脈引介，自己要以中高齡去求職已經不是很容易的了。

希望上述問題能幫助您。

祝您職涯如意。

您好:
您擁有豐富的OEM和ODM經驗，這是很加分的，年齡和性別並不會太侷限，所以我覺得不用太擔心！

若目前在大公司，可以爭取看看內轉是否有機會，畢竟熟悉產品和公司文化，要轉調到PM工作應該是相對容易；若公司不允許這樣的轉調，建議可以從相關競業來找工作，因為擁有相同的產品經驗是很加分的！

另外，若確定轉職，履歷資料可以多加強PM應具備的特質與內容,若還有PM應該具備的證照等，都是可以更加分的，謝謝！

您好，抱歉較晚回覆！
看起來您已確認想做PM，可到履歷診療室將履歷給顧問看一下，可得到完整客觀的建議（也可以找我）40歲是很棒的年紀，有足夠的經驗也可以帶團隊勝任小主管的角色，將履歴加以優化一定可以有合適的工作！
不用擔心年紀，倒是要注意履歷的完整性、前後經歷關聯性描述、未來可對公司期待貢獻等等，比較容易獲得面試主管青睞！
以上提供您參考！

年齡不是問題，當然性別也不會是。
我不是說大話，我前一個工作是PM，自己42歲轉換工作離開了12年的熟悉工作，我是一個小孩的媽，上面有兩對父母。
回到轉職的話題，
現在工作食之無味嗎?沒有動力嗎?怕自己成為安靜離職的哪一個人，甚至有可能會被公司安靜解雇。
先盤點自己現在的工作經驗，一定有其價值，也會是其他工作的搶手貨。
但，下一份工作你想要做甚麼?甚麼工作會讓你有動力?

當瞭解自己想要的工作，對應自己多年工作經驗的專業能力，兩個交叉重疊的位置就是新工作的方向。

要邁出轉職之前，先問問自己，最差是甚麼?自己是否可以承擔?
最差是從頭做起，薪水少一點點，＞＞＞是否可以2年內拉回該有的水準
最差會不會拖累家人?是否有人支持你?＞＞＞因為，再最累的時候必須有個人聽你吐苦水或是跟你一起罵世界。讓你可以吐掉委屈，繼續再戰。

相信自己，
做好準備，
備有後盾，
向前邁進。
共勉~