無意間知道新人薪水跟你做八年一樣，再也無法恢復熱情該怎麼辦？

提問者您好:
1.這個無意間的發現的確不太美好,失去熱情失去幹勁是正常的反應,任誰遇到了都會如此的.
2.職涯路程中薪資待遇的差異因人因事很難有個標準結局可以期待,當然您的處境會讓您重新思考改如何走下一步,我想建議您可以思考的點:
第一,這個公司這份工作是您喜歡熱愛的嗎?值得繼續?
第二,8年的工作歷鍊的成就可以讓您有再開闢新的職缺的應徵優勢嗎?
以上二點是此時此刻您要恢復工作熱誠的關鍵,在原職務也許有個令您不滿意的人當同事,但您的不可被取代值尚穩定的局勢時,應該將自己的能力再提升讓新老闆感受並肯定您的職人價值兌現給予您未來的承諾,因此,這個考慮點您無法說服自己接受而時刻受到影響工作心情提不起熱情之時,也許是選擇第二條路的時機點到了,也許下一個伯樂在等著您呢?
以上分享,謝謝!

1. 目前就業於某設備製作RD的系統驗證部門，在不久之前被新任的硬體主管看上，希望我能進行部門轉調去他手下工作，結果我那個迷糊的新主管，竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，所以我就發現他剛進來的薪水只比我少1000，我就失去幹勁。
2. 社會是現實的，您的經歷驗證超現實的狀況，已經知道了很難忘懷很難不在意，失去幹勁失去動能，怎麼辦。
3. 倘若心胸夠寬大硬著頭皮幹下去，您的新老闆會欠您一次，一兩年內討回來，調整薪資這個機會大，重點在您要有雅量視若無睹正常工作。
4. 倘若無法調薪您又嚥不下這口氣，申請脫離新老闆回原單位，或另外找可勝任的新工作，找到後再離職。
5. 祝福您。

1.提離職表明不滿
風險一，如果公司比對新人，覺得實力差你沒很多，約半年後可達你8成，而公司現行8成實力也夠用，可能就會祝福妳。
風險二，需考慮進入職場歧視大坎40歲，若專業領域有進入門檻，轉職未受年齡影響。
2.等承諾兌現
但畢竟他是新主管，自己能待多久都不定，故等待期間，需彙整實績，或請新主管給戰場展現實力，展現實力+承諾，會提高實行率。
上兩做法我都試過，都成功，但也都有後遺症，實務上還是得在平日佈局。