男女員工間過度親暱的舉動

你好

在回答你的問題前，
要先確定一個關鍵的因子
"你是怎麼知道這件事情的？"

1.是你自己看到的？
講句實在話，
在沒有影響到工作秩序前，
這都跟你沒關係，
別主動去管他們的閒事。

2.是同事間的閒言閒語？
(文中敘述是"輾轉得知")
我不建議你介入處理，
但是，
如果同事間已經將流言蜚語傳得很嚴重，
反而你要針對說閒話的人採取相應的輔導措施，
以免擴大燃燒變成組織內部不合的問題。

3.是當事人直接跟你反應的？
(畢竟你文中提到"女生偶有抗議")
我建議私下直接面談女方，
並留下面談紀錄，
確保女方真實的意願和想法。
如果女方其實是抗拒心理，
但是礙於在職場上不方便直接翻臉，
那你就要慎重處理了。

另外給你一點處理上的建議：
1.從你文中的敘述，我認為你先前處理的方向偏了：
你面談的方向不該是雙方有沒有情意，
而是對於互動和行為上有沒有哪一方感受到不舒服。

2.多觀察雙方對其他同事是否也有雷同的行為模式，
比起你去詢問其他同事的看法來的更精準，
要讓自己在"理"這個字上站的住腳。

3.若真的到需要改善男女兩方的互動模式，
你需要先和這對冤家的直屬主管面談，
聽聽他對這件事情的主觀看法，
這會大大影響到公司後續的處理方向和手段。
(他的主觀看法不一定是正確的，但絕對會影響到後續的管理問題)

以上

祝 工作順利

1 公司有兩位男女同仁，因為工作環境中女生都跟男生比較有接觸，感情也比旁人好。只是最近輾轉得知男同仁會對女同仁有肢體動作(如搭肩、抓手等等)，女生偶有抗議，但有時候又沒有意見，也會笑笑鬧鬧，這種情形大約有半年的時間。
2 男女朋友間發展進程，可以一週一見鍾情，3年細水長流，有意一段後面火又熄了，或是郎有情妹無意，女有意男無意，半年無意後段又點火，各種狀況都有。
3 這事，就是觀察再觀察，直到有一方提出異意，人資再介入。
4 或者，有一方結婚，人資再介入。當然，也有可能有情人終成眷屬。
5 祝福您。