工作環境影響到心情,該離職嗎?(文有點長)

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 現在的心情是非常想離職的,但很猶豫是因為(1)工作蠻輕鬆的,不需加班(2)薪水跟其他公司的行政助理比起來高一點,加上全勤大概是29K (3)我沒有什麼專業專長,很怕找不到下一份工作。
✍🏻 其實您有提到一個重點，很多時候換工作不一定能換到一個好的，而且搞不好您可能會失去更多，例如：薪資變低、工作壓力變大、甚至遇到更多不友善的同事，所以除非您已經有找到一份薪水更好、福利更佳的工作，才會建議您考慮更換，不然要是越換越差，對您來說同樣也造成另外一個問題。

② 師傅都會自己訂貨,但不主動告知,導致我作帳困難,而且我只有早上半小時的時間會遇到師傅們,即使告知了也未改進,甚至告知老闆也沒用,因為老闆也是一樣。還有師傅們如果做錯事了,
✍🏻 而對您來說，老闆與老闆娘無法幫忙您是現況，但還是可以做一些改善實驗，像是【討論個筆記本或白板，讓師傅有空時就先寫在上面】，若是【師傅都向固定廠商訂貨，也可以考慮直接請廠商提供數量】，【甚至與師傅套交情請他們幫忙】雖然上述的方式不一定都能奏效，但透過思考與測試的過程，我們才能夠學到更多，也能夠降低自己的工作困擾。

✍🏻 另外不可否認的是，確實很多老闆遇到問題也不會解決，只會兇底下的員工，但若想要透過換工作來找到一個好老闆，說實話真的太吃運氣。所以會建議您遇到問題時，想看看有沒有好的作法或是方向，就算試出來沒有效果或是錯的也沒關係，因為只要成功一次，您就能得到寶貴的經驗，當後續遇到類似的問題時，就能更快有解決的方向。

③ 我不知道我自己是不是真的有做錯事,但交代給我的事情,我都有確實做好,是不是我真的不適合這間公司?希望大家可以給我建議,非常感謝。
✍🏻 其實每個前輩也都跟您一樣，都曾遇過這些徬徨摸索期，其重點並非是您適不適合這間公司，而是您經過思考及實驗後，能夠具備能解決多少問題的能力，而這些能力也是幫助您找到下一份好工作的基礎，大家都是這樣走過來的。

④ 幾乎每天的疲勞轟炸,讓我越來越抗拒去公司.每天心情都不好,只要踏進公司就會想今天又要被罵了
✍🏻 但不管怎樣，決定權都在您自己的手上，如果真的已經接近忍耐極限，就要趕快找下一份工作，才能避免讓自己繼續承受過度壓力。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 材料系畢業的學生，現在在做行政助理的工作，小公司，所以除了跑外面的師傅們，在辦公室的就只有我、老闆跟老闆娘，所以常常成為他們發脾氣的對象，是不是我真的不適合這間公司。
2. 薪資29K，24K正常工作報酬，5K被罵補償金，靜下心來，5K被罵補償金您可不可接受，如果覺得10K才划算，那就離開。
3. 反過來，如果5K可接受，那神經就必須大條些。等工作滿一年，開始針對師傅們訂下訂貨規矩，不按規矩訂貨帳目列暫存帳，不列入月帳，老闆娘沒有月帳，是不會付錢，也就是私下訂貨，廠商收不到款。先公布再實施。
4. 至於不管是不是第一次問這個問題，都會先被罵一頓，等工作越熟悉，這個頻率就會越低，被罵的機會就越小。小公司可以存活，才有機會往中、大公司前進。
5. 祝福您。

您好，
1. 材料系畢業要試著找比較專業學以致用的工作。
2. 行政做久了會換不回去，溫水煮青蛙。
3. 開始騎騾找馬，不需裸辭喔～

加油💪！

(1)開啟找工作的程序，畢竟工作不是馬上就找的到，找到更好的，就提離職換工作。
(2)以前是菜鳥，所以不知道被罵，現在應該反客為主，開始制定公司制度，說服老闆娘，一起調整。
永遠把自己手上的工作作好，永遠同時在物色下一個工作，才是最好的工作態度。

小公司跟大公司因為規模不同，做事上是會有所差異的。
人少分工無法夠細，同樣的大公司也會因為分工太細而經常有部門對立推責任的狀況。

我們先來看一下，就目前文字上表述工作上的問題，從這方面給予點方針。
問題精簡化
1.交代事項一直變。
公司唯一不變的就是一直再變，不論大公司小公司，客戶會變，市場會變。所以要去了解，這些交代事項，後面的關聯。
以小公司而言，試著讓自己多了解公司的營運，客戶，接單狀況。
2.制度不好，事情難以交代。
只要需要溝通難免就有這樣的狀況。
不管推動專案，帶人，面對客戶等，您需要的是更多的溝通。
這些溝通不是所謂單純的"交代清楚"，而是需要時間建立的互動方式，甚至是漸進式的。
所以才會有人說先會做人再做事。
比如說他在回傳資料有難處，或是忙碌容易忘記，可能初期固定一周某個時間，要review一次，電話review也可，就是持續讓他知道這個有急迫性，循序漸進地讓彼此有默契。(還有比較強硬的手法，暫時不在此討論。)
3.無人教你做事或是沒有認真教你做事。
恐怕這也是多數公司的通病，以前會的人離開了，教你的人其實沒有完全會，所以他也無法清楚交代。再來就是教的人本身的問題。
不論哪種狀況，持續保持自己的思考獨立性，"他說的也許對，但我有方法做到更好"，碰到錯誤再修正，讓這些經驗會回歸到你身上。

上述經歷後，再來回到找下一份工作。
此時的您，已經1)了解公司怎麼運作，2)能夠建立制度並推動，3)獨立作業，完成主管附屬的任務。
面試時，您談的都會是您如何克服這些難關的內容以及您對公司的了解，而不會是公司的種種不是。

現況而言，心態的調整是必須的，不論離職或待著。
面試官不會喜歡聽到新人一直抱怨前公司。
要待著，心態要轉換，想著要為自己做準備(或是可以想著為自己的履歷做準備)。

有更好的機會仍可嘗試，自己的部分還是要做好準備。

走吧;看完你的描述,個人建議你應立即開始找下一份工作,因為一個材料剛畢業的人當行政助理(或是總務類),你的經驗似乎嫌不足以應付當下的各種情況,所以即使沒做的事,也會被歸究在你身上,這樣的你會自覺得委曲且壓力會與日俱增;公司只有15人,通常不會有什麼明顯的所謂制度,至少不會與你想像的一模一樣,以你的年紀應該找個有規模(＞100人以上)去學習較完善的制度,並同時接受更多的教育訓練,儲存你日後的價值才是上策,所以請開始找下一工作,適時提出離職.