與前店長談好離職時間後 卻換了新店長

您好
你的問題很常見,
常有遇到的是 ,等新人進來跟你做好交接你再走 ,又或是現在人手不夠你再幫忙到月底再走 ,又或是依公司規定你需要在一個月前提離職且讓公司找到人跟你交接後才能走...等等之類的.
回答如下,
根據勞基法規定,不管是定期契約或不定期契約勞工,員工要離職時,必須依照自己的年資狀況,遵守不同的預告期間義務.
不定期契約：
(1)工作滿3個月、未滿1年：10天前預告.
(2)工作滿1年、未滿3年：20天預告.
(3)工作滿3年以上：30天前預告.
依法而言,員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面),在法令上屬於形成權,意即只要員工單方面說了就算,不用獲得雇主同意(民法94),且離職日可以是員工自行決定的,雇主若要調整只能協商,員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務.
所以雇主不能不給你離職,
只要你遵守提前告知雇主離職(並已確實告知要離職的時間),
那公司找不找的到人,
公司要找誰跟你交接,
公司會不會因為你離職就整間營運不下去要倒閉,
以上都不關你的事了,
如果公司會因為你離職而整間倒閉(那就太脆弱了吧 ,這種公司也沒什麼競爭力),
你要的就是依規定好好交接(不要因為要離職了就擺爛),
你要準備的是你下一個職場,
建議你,
依規定提前跟公司提出(依你的情況應該是10天前) ,並清楚告知你最後的工作日 ,把相關對話記錄都要留下 ,例如LINE /郵件 /文件...等, 不要只是電話中說(到時提不出相關證明) ,記得一定要寫離職單 ,如果公司刁難或拖延不給你 ,那你就用LINE通知店長或向上反應 ,說本人以於某年某月某日已提出離職 ,預計做到什麼時候 ,但至今尚未收到相關的回覆 ,本人希望能依公司規定填寫離職單 ,本人也希望做好交接不希望耽誤到公司 ,請盡快給我相關文件 (記得對話都要截圖留證據) ,只要你依規定 ,做完備 ,其他的你不用擔心,
還有一種情況是,
有很多店長都拿著雞毛當令箭,
明明公司都有相關的流程,
但是店長常常會說現在公司規定是...(其實公司根本沒這樣規定),
又或是公司現在的做法是...(其實公司根本沒這樣說過),
又或是我們這間門店從以前到現在都是這樣做的...(公司根本不可能要求門店做違法的事),
又或是店長根本沒有跟總公司回報有人員要離職(能壓就壓/能ㄠ就ㄠ)
這些都是店長在亂搞(因為督導也不會24小時在駐點),
因為店長也揹著門店營運績效和人員流動率的責任,
有很多誤會也會這樣產生,
你應該有很多管道,
建議你都可以提都可以反應,
雖然離職的人最大,
但自己也不要太情緒性(暴走/爆怒/你做初一我就做十五...),
依公司規定依法來做就好,
希望有回答到你的問題,
祝你能順利離開.

1 我3/7跟前店長私訊提出4月要離職後 被說現在缺人手而被延到了5月且要做滿公司說得當月最低時數60小時候才能離(他跟我凹5月底最後討論是盡量5月中) 這部分我也同意了 他也答應我了。
2 您預計離職5月中，5月工作60小時。
3 離職與前店長無關。
4 跟新店長的談話是4/5，上班提書面離職，日期壓5／15。
5 5月班表小於60小時，做到5／15。若有超過，協調、討論，好聚好散。
6 很怕又不給我離職開始拖到6月，有書面離職，非口說，不會的。
7 祝福您。