離職預告日與年假相關問題

首先，關於離職預告期的問題：

根據勞動基準法的規定，預告期的長短取決於您在公司的工作年資。在您的情況下：

入職日是2021年1月1日
提出離職申請日期是2024年1月2日

這表示您在公司工作了整整3年。根據勞動基準法，當員工在同一雇主或事業單位繼續工作超過3年時，應該提前30天預告。因此，在您的情況下，適用的是30天的預告期。

至於年假的問題：

雖然您的離職日是2024年1月2日，剛好又過了一年，但年假的計算通常是以完整的工作年度為基準。在大多數情況下，新的一年的年假權利要等到該年度結束後才會生效。

然而，由於您已經工作滿3年，根據勞動基準法38條，您在最後一年應該有14天的特別休假（年假）。如果您在離職時還有未休完的特別休假，雇主應該要依法給予未休假的工資。

但是要注意的是，如果你提出的離職的時間是在1月2號以前，特別休假（年假）計算方式會依各家公司可能會有稍微不同的政策，有些公司可能會按比例計算最後一年的年假。建議您可以向人力資源部門詢問貴公司的具體政策。

所以如果你是計劃1月2號離職，代表你需要在前一年的12月10前提出提出離職，這時候你的預告日期與特休都依未滿三年的條件進行，預告期為20天，沒有新一年度的特別休假。

最後，我想提醒您，在準備離職時，最好仔細檢查您的勞動契約，確保您了解所有相關的權利和義務。同時，保持良好的職場關係也很重要，這可能對您未來的職業發展有所幫助。

希望這些資訊對您有所幫助。如果您還有任何其他問題，歡迎隨時詢問。祝您在職涯規劃上一切順利！

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。