為什麼我的履歷老是被看過而已呢？

歡迎到履歷診療室進一步跟前輩討論細節，可以更細的聊聊您的目標還有針對履歷內容重新調整。

首先，有已讀已經很不錯了，恭喜您
已讀不回表示，表示哪裡寫錯了，我們修正答案就有機會拿到面試～

簡單來說，您可以想像，主管是拿著一份評分表在為您的履歷表打分數，評分表上的項目也就是徵人內容裡面的項目
徵才條件裡一般都會有幾個大項
1.工作內容－假設有5項工作內容，主管就會瀏覽履歷，在您履歷裡找這些工作內容相關的關鍵字，有相關經驗嗎？有具體成果嗎？主管針對您寫的內容去評估５項工作內容內，您可以拿分幾個項目
2.人格特質 - 通常會有一些軟技能比如擅長溝通，具設計美感等等，一樣主管也會在自傳內尋找您對自己的形容詞裡有沒有相關的字眼？有沒有具體成果
3. 學歷／證照-這很直觀，有就有沒有就沒有

假設您的從門市銷售人員轉換跑道到　行銷實習、社群行銷實習或是小編的職務，那您的履歷就是門市銷售人員的經驗，沒有提到任何行銷相關的工作經驗與技能，您實際上也沒有這些工作經驗與技能，很合理的, 在主管的評分表上完全沒有拿到分數。
我會建議思考一下自己個人或學生時代的非工作經驗 有沒有經營過任何社群媒體？有沒有用Line創建群組做服裝銷售？有沒有擔任過臉書社團管理員...等等，有哪些行銷人員的人格特質您是相符合的？ 加上您所有相關能沾上邊的間接條件跟正確的關鍵字, 好好地寫一段您換行的理由, 闡述為什麼您覺得自己適合當行銷小邊?讓主管感受到你是準備好要換行了。

希望您思考修改履歷後, 到履歷診療室找相關產業的前輩指教一二, 就離目標工作在更近一步。

您好，在學校修過行銷學相關學分嗎？有的話，是不是有繳交什麼報告或是做什麼專題？有的話，可以將報告或專題的結果在自傳描述。服飾門市銷售人員，有想過什麼單店行銷策略嗎？有提升營業額媽？或是公司的什麼行銷策略是有效提升營業額的？您對此行銷策略有什麼想法？
如果以上都沒有，就從社團下手，您有想過什麼招生或活動策略是有效的？
因為您的科系跟行銷關聯性太低，如果不能證明您是具有行銷策略的人，要被邀約面試的機率很低。以上供您參考，謝謝！