- 未填公司未填職務26-30歲
工作環境理想，生意不理想，主管也很愛遲到
1.目前在此工作為門市銷售。經歷：1年8個月，工作內容還算上手，因為跟上一份工作型態相同～都是門市銷售業務，與總公司各部門、門市同事相處和樂融融。
2.問題點是門市店長兼門市主任時常會冷嘲熱諷自以為很厲害，有時候很愛安排較年輕聽話的同事和他上班，因為主管有個壞毛病-「遲到」然後會請員工代打卡，其實公司有規定是不能幫忙代理刷卡，但就是有些員工還是會幫忙做這件事情，其實這主管之前就因為這代打卡愛晚到早歸事件被調店來我們門市～聽起來到了我們門市還是沒改變，還是時常很晚到甚至無聲無息，尤其是有安排早上與他搭班的同仁會非常辛苦！因為變成一人作業…進出貨門市銷售一人扛，通常都只能等晚班同事到了才能作業。仗著自己主管身份，說銷售商品是我們業務員職責說明他其實不用在外場跟我們一起賣商品而是輔助我們銷售，常常講話態度很跩，造成員工壓力…心情不好…等離職想法都浮現。
3.如果是這樣的門市環境，是否就跟總公司稟告？稟告後果影響自身立場是否就換工作會比較快呢？
您好，有些建議提供您參考：
1. 您描述「工作環境好但生意不理想」這部分可能要分析一下生意不好的原因是暫時還是永久，生意本質是否有競爭力，如果沒有，工作環境再好也有可能失業。
2. 主管的狀況的確不理想，不過向總公司報告後可能會因為也沒有主管暫代的缺而該主管還是留任，不管他的行為是否會改變，可能對你會有直接的影響。做這件事不是不可以，而是自己的後續籌碼和規劃要好好盤點。
3. 建議可先修改履歷，可到履歷診療室讓顧問提出建議後，評估就業市場狀況和轉職成本後再做舉報（也可以找我修改），都預備好的狀況下，就算被離職，也有後路可走。
以上參考看看！
你好
我覺得你要先弄清自己的立場在決定怎麼行動：
1.你是從哪裡知道主管被調店的原因？
(來源有多少可信度？)
2.一般狀況下，我建議不要去猜測或臆想主管的責任範圍和工作作息。
3.把自己的工作做好，其他的人事問題跟你沒有關係。
4.若他直接影響到你本人的工作負荷，就算要投訴高層也要有技巧，你可以投訴的內容"早班人手不足，建議公司加派人力或招募新人"
以上
祝 工作順利
