Offer沒有寫核定薪資

這是以Head hunter的角度為您建議，您當作參考就好。

先講結論：
⭐⭐⭐
『沒有書面薪資的 offer，風險很高，不要直接報到。』
(我的hunter職涯，有聽過非常多位優秀人選與我分享過往慘痛教訓及案例)

給你的參考：
1.口頭薪資＝沒有保障：就算主管講了，未來報到或發薪資時仍可能被改口。
2.要求書面是合理權利：薪資、職稱、報到日，至少要在 offer 或勞動契約寫清楚。
3.「公司有時候會這樣」是警訊：代表流程不嚴謹，甚至有規避責任的可能。
4.用溫和方式再確認一次：用104或Email回覆：「為保障雙方認知一致，是否可提供含薪資之正式錄取通知或合約？」
5.未補件前不建議離職或報到：避免你先辭職卻拿不到原談好的條件。
6.觀察公司誠意：若對方持續不願書面化，建議直接放棄，這通常不只薪資問題。
7.保留對話紀錄：包含104訊息、通話紀錄備註，必要時自保。

🎉🎉
你現在卡的不是「不好意思」，而是風險控管。
敢開口確認，才是在保護自己。

還是建議你，告知HR主管同意的薪資，請HR依據談訂的金額重新發一份通知（或補發）給你。我個人做法比較保守，在沒有收到沒有白紙黑子之前，不認為我已經錄取了。

我個人認為，職務內容、職位、薪資結構（至少本薪和津貼），應該是僱傭契約成立的必要之點。

因此必要的時候，你也可以跟HR表達：職位、薪資結構是僱傭契約成立的必要之點，必要之點意思表示一致，契約才會成立；而我們只是把必要之點的共識具體化成文字，是合理的要求吧？

怎麼表達可能要視你跟HR溝通的具體情況調整一下。

祝福你！